【ITBEAR科技资讯】1月8日消息，近日，知名教育人士张雪峰因其对应届毕业生的招聘观点而引发社会广泛关注。张雪峰明确表示，他的公司在招聘时不会考虑应届毕业生，这一策略背后是他对应届生工作稳定性和忠诚度的担忧。
张雪峰指出，他的公司提供的薪资和福利待遇在行业内已属顶尖水平，但他发现，部分员工在加入后仍会不断寻找其他机会，心态难以稳定。因此，他更倾向于招聘那些已有至少三年工作经验的求职者。他认为，这些人在经历过社会的磨砺后，更懂得珍惜眼前的工作机会，尤其是在当前双休都难以保障的环境下，他们更能体会到公司提供的三休福利的难得之处。
据ITBEAR科技资讯了解，张雪峰的这番言论在社交媒体上引起了热议。有网友支持他的观点，认为有经验的员工更能快速融入团队并创造价值;但也有网友持不同意见，他们认为应届生更容易接受新知识和新技能，且对公司的忠诚度更高。这些网友指出，张雪峰的观点可能反映出一些企业不愿投入时间和资源培养新人的心态。
此前，张雪峰还曾表示希望有一天不再需要他这样的角色来弥补信息差，并呼吁大学在入学时增设专业选择考试，以帮助学生更好地了解自己的兴趣和专长，从而做出更明智的专业选择。
