【ITBEAR科技资讯】1月31日消息，在字节跳动举办的2024年度全员大会上，公司首席执行官梁汝波向员工们发表了一份引人深思的讲话。他反复提及了“危机感”的重要性，并将其视为公司新一年的核心目标。
梁汝波坦诚地表示，他最大的担忧在于字节跳动可能正逐渐沦为平庸，无法再续写过去的辉煌篇章。他指出，自2019年至2021年间，公司员工数量从仅有的1万余人猛增至10万之众，这样的快速扩张或许埋下了隐患。有员工反映，如今的字节跳动已显现出大型公司常见的各种弊端。
在谈到公司可能出现的组织平庸化趋势时，梁汝波提到了效率低下、反应迟钝以及标准降低等问题。他举例说，直到2023年，公司才在半年度技术回顾中开始探讨GPT技术，而一些在业内表现出色的创业公司早在2018年至2021年间就已经在这一领域取得了显著进展。‘
据ITBEAR科技资讯了解，梁汝波对于公司效率下降的问题表达了深切的忧虑。他承认，随着公司规模的扩大，即使公司的效率比其他优秀团队低30%甚至50%，他也不会感到太过震惊。然而，这种心态的背后却隐藏着深深的危机感，因为这实际上意味着他和整个公司的标准正在悄然降低。
为了打破这种局面，梁汝波强调，公司上下必须摒弃自满情绪，提升工作标准，时刻保持危机感和创业初期的那种拼搏精神。此外，他还提出在激励机制上加大差异化力度，以吸引和留住业界最顶尖的人才。
