【ITBEAR科技资讯】3月7日消息，随着3月8日国际劳动妇女节的临近，全球的目光再次聚焦于女性在职场中的权益和公平问题。这个特殊的节日旨在表彰妇女在经济、政治和社会等各个领域的杰出贡献和辉煌成就。
在这个背景下，乐视公司积极响应，并借此次妇女节之机发布了一份重要倡议。乐视宣布，自两年前的3月8日起，他们已开始在女性应聘者的面试中不再涉及婚育相关的问题。这一举措旨在消除女性在求职过程中可能因年龄、婚姻和生育等因素而遭受的歧视和障碍。
据ITBEAR科技资讯了解，乐视还进一步推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。从即日起，在乐视的招聘环节中，应聘者将无需在简历中填写年龄、婚育等个人信息。同时，在入职流程和员工在职期间，只有负责员工档案管理的人员才有权查看应聘者的身份证件等敏感资料。乐视坚信，年龄和婚育状况都不应成为评判一个人是否能胜任某项工作的标准，更不应成为阻碍女性实现自我价值的障碍。
尽管乐视过去因贾跃亭的巨额债务问题备受关注，但该公司近年来在员工福利和劳动法遵守方面的表现却赢得了广泛赞誉。乐视在国内率先实施了四天半工作制，以确保员工在努力工作的同时也能享受到充裕的休息时间。此外，春节期间乐视更是连续放假十天，让员工能够充分享受到与家人团聚的美好时光。有网友甚至评论称：“自从贾老板离开后，乐视一直走在劳动法的前面。”
