曝亚马逊中国裁员风波再起，岗位重复成裁员主因

【ITBEAR科技资讯】4月8日消息，据报道，亚马逊中国部分员工近日收到了来自总部的裁员通知邮件，据内部流出的邮件内容显示，公司已在业务其他领域进行了团队优化，并发现项目管理、销售运营等工作类别中存在岗位重复现象。因此，公司决定在特定的销售、市场营销和全球服务组织中减少数百个职位。

亚马逊在邮件中详细阐述了此次裁员的背景和原因。公司表示，在过去的几个月中，领导者们与团队紧密合作，实施OP1战略，优先关注客户的核心需求。经过深入分析和评估，公司确定了几个需要精简的目标领域，以便将资源更加集中地投入到能产生最大影响的关键战略领域。

据ITBEAR科技资讯了解，亚马逊在培训和认证组织方面已制定优先投资于自助式数字培训的战略，并通过AWS培训合作伙伴提供教师指导式培训。同时，在其他业务领域，公司也进行了团队优化，并发现部分工作类别存在岗位重复的情况。因此，公司决定进行此次裁员，以确保组织更加高效、灵活，并更好地适应未来发展的需要。

亚马逊在裁员通知中明确表示，不会轻率地做出这一决定，并承诺将为员工提供一揽子过渡方案，包括全薪和福利的过渡期、离职金、过渡性福利以及可能的内部求职和外部就业安置支持。这一举措旨在帮助受影响的员工平稳过渡，减轻他们的经济和心理压力。

此前，亚马逊已在其云计算部门AWS中进行了裁员，作为战略转变的一部分。同时，公司也在实体店技术团队中进行了岗位调整。这些举措均反映了亚马逊在应对市场变化和行业竞争时的灵活性和果断性。尽管裁员对于受影响的员工来说无疑是一个不幸的消息，但亚马逊通过提供全面的过渡方案，努力减轻这一变革带来的负面影响。