【ITBEAR科技资讯】5月20日消息，近日韩国媒体报道，特斯拉韩国分公司采取了一项裁员措施，向全体员工发送电子邮件，鼓励他们自愿离职。这一举措在韩国被视为常见的裁员方式。
据金融监督服务局数据显示，特斯拉韩国自2015年12月成立以来，目前员工总数约为480人。然而，随着电动汽车市场需求的放缓，特斯拉不得不调整其全球战略，并在韩国实施裁员计划。
据ITBEAR科技资讯了解，在特斯拉CEO马斯克宣布解散公司超级充电站部门之后，韩国的充电设施团队也已经遭到解散。此外，特斯拉还取消了原计划在江原道束草市建设的超级充电站项目，这违反了去年6月与当地政府达成的协议。目前，特斯拉在韩国设有160个超级充电站。
为了应对市场变化，特斯拉在全球范围内对其汽车进行了一系列的降价，其中包括韩国市场。由于采用了更为经济实惠的中国电池，特斯拉去年在韩国将Model Y的价格降低了约2000万韩元，以吸引更多消费者。
然而，降价策略并未能完全抵消市场需求的下滑。因此，特斯拉韩国决定进行裁员以削减成本。根据内部消息，特斯拉为工作满五年或以上的员工提供相当于四个月工资的遣散费，而工作年限少于五年的员工可获得三个月的工资，工作年限少于一年的员工则可获得一个月的工资作为补偿。
对于在5月16日之前申请自愿离职的员工，他们有两种选择：一种是在四个月的基础遣散费上再额外获得两个月的工资，但必须在6月30日前离职;另一种选择是获得一个月的工资以及从6月30日开始的为期一个月的带薪休假，随后在7月31日离职。而在5月17日至22日期间提交离职申请的员工，则可以在基础遣散费之外再获得一个月的工资作为补偿。
目前，特斯拉韩国在各大招聘网站上并未发布任何新的招聘职位，显示出公司正在缩减规模以应对市场挑战。实习生和学生的合同也可能面临被取消的风险。这一裁员计划预计将对特斯拉韩国的员工产生重大影响，许多员工对自己的未来充满了焦虑和不确定性。
