【ITBEAR科技资讯】6月19日消息，近日，美国加州劳工专员办公室针对亚马逊仓库的违规行为，开出了一张高达5901700美元(约合人民币4287.8万元)的罚单。此次罚款的原因是亚马逊违反了加州AB-701法案，该法案要求大型公司必须向仓库或配送中心的工人书面明确其预期工作量，包括特定任务的执行频率以及未完成任务可能引发的后果。
据了解，AB-701法案于2022年1月正式生效，而此次对亚马逊的罚款也是该法案实施后的首批巨额罚单之一。该法案的出台，很大程度上是回应了亚马逊仓库工人们的反馈。工人们曾反映，为了提高工作效率，他们不得不放弃休息时间，甚至连上厕所的时间都被剥夺，更有人因此冒险面临受伤和疾病的风险。
据ITBEAR科技资讯了解，加州劳工专员办公室在周二的声明中指出，亚马逊未能按照法律要求，向工人们提供关于工作配额的书面通知。特别是在莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库，违规行为尤为严重。在劳工办公室的检查期间，共发现了59017起违反AB-701法案的行为。
对于此次罚款，亚马逊方面表示将提出上诉。他们辩解称，由于公司采用了“点对点系统”，因此并没有必要向工人提供书面的工作量通知。然而，劳工专员莉莉亚·加西亚·布劳尔(Lilia García-Brower)在官方声明中反驳了这一观点。她指出，“亚马逊在这两个仓库中使用的点对点系统，正是仓储配额法旨在防止的系统类型。未披露的配额会给工人带来更大的压力，迫使他们加速工作，这最终可能导致工伤率上升和其他违规行为，比如牺牲休息时间等。”
