【ITBEAR科技资讯】6月27日消息，芯片行业巨头英伟达在其2024财年度股东大会上成功通过了高管薪酬激励计划，根据该计划，公司首席执行官黄仁勋在2024财年的薪酬总额将达到3400万美元。这一数字在业内属于中等偏上水平，但与特斯拉CEO埃隆·马斯克的“天价薪酬”相比，显得相对低调。
黄仁勋的薪酬结构主要由现金奖励和与业绩挂钩的股票激励构成，其中股票激励占比高达88%，充分反映了英伟达对于长期业绩和股东价值的重视。尽管与2023财年相比，黄仁勋的薪酬总额同比增长了近60%，但这一增长并未完全反映英伟达过去一年业绩的强劲表现。
与此同时，特斯拉在2018年实施的特别激励计划中，按照当前股价计算，马斯克有潜力获得高达585亿美元的激励，这一数字几乎占到了特斯拉市值的十分之一。如果英伟达也采用类似的激励方案，黄仁勋的潜在收益将可能达到惊人的3000亿美元，足以使他成为全球首富。然而，这仅仅是基于假设的推测，实际上英伟达的高管薪酬制度相对稳定，并未为黄仁勋量身定制如此激进的激励方案。
据ITBEAR科技资讯了解，英伟达的其他高管，如首席财务官Colette M. Kress和全球运营负责人Ajay K. Puri，他们的年度薪酬同样处于千万美元级别，这显示出英伟达对于其高管团队的整体认可与激励。在科技行业，高管薪酬一直是公众关注的焦点之一，而英伟达此次的薪酬计划也再次引发了人们对于科技公司高管薪酬水平的讨论。
