【ITBEAR】8月14日消息，爱尔兰劳工监管机构近日对埃隆·马斯克在2022年收购推特后的一项员工通知政策做出了违法裁定。该政策要求员工在24小时内通过“点击同意”来确认保留其工作岗位，否则将被视为自愿离职。这一裁决引发了广泛关注，因为它直接挑战了雇主在变更雇佣条件时的权力边界。
据ITBEAR了解，爱尔兰劳工监管机构指出，马斯克发出的这封紧急邮件不仅未能给予员工充分的考虑时间，而且员工拒绝点击“同意”的行为在法律上并不能等同于正式的辞职。相反，监管机构认为这封邮件实质上是在利用紧迫的时间限制，迫使员工在未经仔细审查的情况下接受新的雇佣条款，或是在推特大规模裁员的压力下选择自愿离开。
马斯克在邮件中强调了推特2.0的变革需求和对员工卓越表现的期望，邮件标题“三岔路口(A Fork in the Road)”暗示了员工面临的艰难选择。他设定了一个明确的截止时间，要求员工在指定日期前通过点击链接确认留任，否则将面临遣散。然而，这一做法被裁定为违反劳动法规。
此外，爱尔兰劳资关系委员会(WRC)在另一项裁决中，也针对推特(现名X)对爱尔兰籍高管加里·鲁尼的不公平解雇案做出了决定。WRC裁定，推特突然解雇鲁尼的行为不符合劳动法的规定，并命令推特向鲁尼支付远超原定金额的遣散费，总额超过60万美元(约合429.3万元人民币)，其中包括对“未来预期收入损失”的补偿，这是WRC迄今为止判定的最高赔偿记录之一。
鲁尼在推特工作了九年，他对新合同的模糊性表示担忧，担心接受新条件后个人福利和股票期权会受到影响。WRC支持了鲁尼关于不公平解雇的主张，尽管推特试图以鲁尼在Slack上的讨论和推文作为他有意辞职的证据，但这些主张被法院驳回。
此次裁决不仅为鲁尼个人争取到了应有的权益，也可能为推特其他被裁员工提供了法律维权的先例。随着推特面临多起类似诉讼，未来此类案件的处理结果将对全球范围内的劳动法规产生深远影响。推特方面表示，将对爱尔兰劳工委员会的裁决进行进一步评估，并考虑是否提出上诉。
