【ITBEAR】8月26日消息，今日，“今年中秋放假3天需调休”的话题迅速攀升至微博热搜榜首，引发了广大网友的热议。根据中国政府网的正式公告，今年的中秋节假期将从9月15日持续至9月17日，共计3天，而9月14日(星期六)则需要正常上班，以确保假期的连贯性。
不仅如此，国庆节的放假安排也随之公布，从10月1日至10月7日，民众将享有7天的长假，但需要注意的是，9月29日(星期日)和10月12日(星期六)为调休上班日。然而，对于计划在中秋节期间出行的人来说，有一点需要特别注意：根据国务院的相关规定，中秋节并不在高速免费通行的国家法定节假日之列，因此，中秋假期高速通行将不会免费。
随着国庆长假的临近，一个与假期息息相关的消息也引起了广泛关注。对于那些月工资支付日恰好落在10月1日至7日之间的小伙伴来说，有个好消息——你们的工资可能会提前发放!依据《工资支付暂行规定》第七条，如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，这意味着不少单位可能会在9月底就提前发放工资，让员工们能够更安心地享受国庆假期。
当然，对于部分需要在假期期间坚守岗位的人来说，加班费的计算方式也是他们关心的问题。据《工资支付暂行规定》的相关规定，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所差异，具体分为平日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况，分别按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付。同时，规定还明确指出，加班费必须以货币形式支付，不得以实物或过节费等形式冲抵。
据ITBEAR了解，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在为企业付出额外劳动时能够得到应有的补偿。因此，企业在安排职工加班时，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以任何形式进行规避。
