一起关于劳动者权益与生命权纠纷的案件近日在舟山市中级人民法院落下帷幕。此案涉及一名来自湖南、化名阿宝的油漆工人，他在2023年初来到我省务工，不幸在短短数月后因疾病离世，引发了对用工制度及劳动者健康权益的深刻反思。
阿宝于2023年2月与某川公司签订了为期一年的劳动合同，被派遣至舟山市岱山县的一个项目工地从事油漆工作。然而，2023年5月底，阿宝因身体不适连续请假休息，并在同事的协助下前往医院就诊。不幸的是，尽管经过抢救，阿宝还是在6月初因肺部感染、呼吸衰竭离世。
据ITBEAR了解，社保部门未将阿宝的死亡认定为工伤，因其突发疾病至抢救无效超过48小时。随后，阿宝的亲属将用人单位告上法庭，要求其对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。某川公司则辩称，阿宝的工作强度适中，加班也是其自愿行为，且其死亡系自身疾病和病毒感染所致，与公司无关。
为查清事实，一审法院深入调查，包括向阿宝的主治医生了解情况。医生表示，阿宝是因感染肺炎链球菌导致病情恶化，最终因多脏器功能衰竭而死亡。这种疾病在免疫力下降或细菌毒力较强时易感，若不及时治疗，会迅速发展成重症。
法院还查明，在2023年2月至5月期间，阿宝除一天休息外，其余时间均在上班，这显然违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。法院认为，长时间连续工作可能导致免疫功能受损，增加感染风险，而某川公司的违法用工行为正是阿宝感染致病菌的诱因之一。
基于以上事实，一审法院酌情判定某川公司对阿宝死亡造成的损失承担20%的侵权赔偿责任，共计39万余元，并需额外赔偿精神损害抚慰金1万元。某川公司不服提起上诉，但舟山中院二审维持了原判。
此案再次凸显了劳动法对员工工作时间和休息休假权益保护的重要性。法官强调，用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者工作时间，保障其休息休假权益，以维护劳动者的身体健康和生命安全。
作者：记者 马丽红 通讯员 高嘉侃
编辑：吴洁
