【ITBEAR】8月30日消息，全球商业领袖在AI大变革中的前行之路近日受到关注。Adecco集团最新发布的《2024年AI大变革中全球商业领袖的前进之路报告》深入探讨了AI对人才战略的影响，该报告基于对九个国家的2000名C-suite高管的广泛调查。
报告指出，尽管61%的领导者将AI视为行业变革的驱动力，但仅有少数公司在数字化转型方面取得了显著成果。值得注意的是，CFO和CEO们对AI的商业价值表现出信心不足。这揭示了在全球范围内，尽管AI技术迅速发展，但企业在实际应用和整合这些技术以实现商业价值方面仍面临挑战。
据ITBEAR了解，该报告进一步强调了领导者在AI技能和知识方面的不足。多数受访者认为，他们的领导团队缺乏必要的AI技能和知识，这不仅影响了员工的准备程度，还凸显了企业在培养“适应性”领导能力方面的迫切需求。这种领导能力的缺失可能会阻碍企业有效应对AI带来的变革和机遇。
报告还提出了“负责任的人才战略”作为AI成功实施的基础。建立负责任的AI框架对于赢得员工信任和推动AI技术的广泛采用至关重要。然而，当前许多企业倾向于通过招聘而非内部培训来弥补数字和技术技能的缺口，这种“购买而非构建”的人才战略被认为是不可持续的，并可能导致工资上涨和技能短缺。
此外，报告强调了AI在推动以人为本的业务模式中的潜力。人类的创造力和创新精神被视为最大的技能差距所在，而AI的应用应致力于释放这种潜力，并促进员工在企业内部的流动和发展。
针对这些发现，报告为企业提出了一系列建议，包括建立负责任的AI框架、全面提升员工对AI的认知、培养适应性领导能力、重视内部技能建设和员工流动，以及着力培养独特的人类技能。这些建议旨在帮助企业在AI驱动的变革中保持竞争力，并实现可持续的人才发展。
