【ITBEAR】9月4日消息，近日，研究服务机构exechange.com发布了一份统计报告，指出今年在Russel 3000指数企业中，共有191名CEO离职，其中74名是被解雇或被动离职。这一数字达到了自2017年以来的最高水平，引发了市场对企业高管层动荡的关注。
在这波离职潮中，星巴克公司CEO Laxman Narasimhan的突然离职尤为引人注目。市场观察人士认为，这可能预示着美国企业对印度裔CEO的态度正在发生变化。Narasimhan的离职评分接近被解雇的评级，而他的离职并非个例，近期已有多家美国知名企业开始对印度裔高管进行“清理”。
据ITBEAR了解，印度裔高管在硅谷的崛起一直备受瞩目。他们不仅在科技巨头如谷歌、Twitter等公司占据重要职位，还通过建立印度企业家协会等组织，积极搭建人际关系网，为培养下一代印度企业家积蓄力量。然而，最近的离职潮似乎给这股印度裔高管的崛起势头蒙上了一层阴影。
值得注意的是，IBM的现任印度CEO Arvind Krishna近期做出了一项重大决策，决定关闭中国研发部门并裁撤约1600名中国员工，同时增加IBM在印度的岗位。这一举措引发了市场的广泛关注和讨论，也让人对印度裔高管在企业决策中的影响力产生了更多的思考。
在当前全球经济环境下，企业高管层的稳定性和多元化对于企业的发展至关重要。然而，这次高管离职潮以及印度裔高管的“清理”现象，无疑给企业的稳定运营和多元化战略带来了挑战。未来，各大企业将如何应对这一挑战，值得关注。
