近日，关于基金公司高管薪酬的传闻甚嚣尘上，有说法称10大基金公司需退还过去五年超额薪酬。然而，经过深入求证，我们发现这一说法并不准确。各家基金公司在高管薪酬方面的安排因股东方要求不同而有所差异，限薪金额也各不相同，并未出现统一要求退还过去五年超额薪酬的情况。
据报道，此前的退薪传言可能源于统计口径的误解。在2023年发放此前递延薪酬时，若超过公司设定的限薪界限，确实需要退还部分薪酬。但这一规定并非针对过去五年的超额薪酬，而是针对当年度递延薪酬的发放。因此，传言中的“退还过去五年超额薪酬”一说，实则是以讹传讹。
据ITBEAR了解，中国证券投资基金业协会（简称中基协）在2022年曾发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对基金公司高管、基金经理等关键岗位的绩效薪酬进行了明确规定。指引中要求，这些岗位的绩效薪酬递延支付期限不得少于三年，以确保薪酬与长期业绩挂钩，避免短期行为。
这一规定的出台，旨在引导基金公司建立更加科学合理的薪酬制度，激励高管和基金经理等核心人才为公司的长期发展贡献力量。同时，也有助于提升基金行业的整体形象和社会责任感。
综上所述，关于基金公司高管需退还过去五年超额薪酬的传言并不属实。各家基金公司在薪酬安排上拥有一定的自主权，而中基协的指引也为行业提供了明确的薪酬管理方向。在未来的发展中，我们期待基金公司能够持续优化薪酬制度，为投资者创造更多价值。
