在娃哈哈集团近日举行的职工代表会议上，新任董事长宗馥莉就外界关于公司分红和薪酬政策的传闻进行了明确回应。她表示，娃哈哈今年不会取消干股分红，薪资结构也将保持稳定。然而，分红机制将有所调整，将更加侧重于个人的岗位绩效，而非仅仅依据资历或级别。
此次职代会是宗馥莉正式接任董事长后的首次重要会议，会上透露的战略方向和管理理念被外界视为娃哈哈新时代的风向标。宗馥莉的表态不仅旨在稳定军心，也显示了她在管理上的新思路。
据ITBEAR了解，娃哈哈近年来面临着不小的经营压力，尤其是在2013年业绩达到巅峰后。公司内部存在的“大锅饭”文化被认为是滋生“庸懒散”现象的重要原因之一。为了应对这些挑战，娃哈哈在数年前就已经做出了从员工手中回购股份的重大决策。
近期，娃哈哈员工面临劳动合同改签的问题，引发了广泛关注和讨论。有报道称，员工在被要求与宏胜饮料集团签订劳动合同后，原有的干股分红待遇被取消，这引发了员工对未来收入保障的担忧。
针对这一系列问题，娃哈哈官方在9月7日通过其账号发表了声明。声明中强调，关于所谓的“娃哈哈维权委员会”提起诉讼一事，公司工会并未收到相关信息。同时，公司回购内部股份的事宜已经过合法程序，并得到持股会会员的自愿签署。此外，萧山顺发的股权转让也是合法的商业行为，并无外界猜测的特殊原因。
娃哈哈作为中国知名的食品饮料生产企业，自1987年由宗庆后创办以来，一直保持着稳健的发展态势。今年2月，宗庆后因病逝世，其女儿宗馥莉接任董事长一职，这标志着娃哈哈进入了新的发展阶段。
面对外界的种种传闻和质疑，宗馥莉以坚定的态度回应，并展示了她在引领娃哈哈走向未来的决心和信心。她的管理理念和战略方向将如何引领娃哈哈迎接新的挑战和机遇，无疑是业界关注的焦点。
