【ITBEAR】近期，一封长达15页的举报信将IBM大中华区董事长陈旭东推向风口浪尖。举报信由IBM大中华区科技事业部前数据、人工智能及自动化总经理李红焰撰写，指控陈旭东多项不当行为，包括带领员工和业务伙伴前往夜店、收受礼品、违反保密协议以及对员工进行打击报复等。
李红焰在IBM工作了26年，她声称因业绩不达标而被突然解雇，这成为举报事件的导火索。举报信中，她还质疑陈旭东通过推行“加强续效管理条例”对不同级别员工进行区别式降薪，并指出该条例仅针对中国员工，且陈旭东自己并未受到降级降薪的影响。
对于举报信的内容，IBM官方表示高度重视，并承诺将彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。同时，IBM强调将继续专注于服务大中华区的客户，但不对员工的个人情况进行讨论。
陈旭东的职业生涯颇为丰富，他在加入IBM之前，曾在联想、美团和长江存储等公司担任高管职务。其中，他在联想集团工作了长达24年，领导了多项新兴业务。2022年3月，陈旭东被任命为IBM大中华区总经理。
值得注意的是，今年8月底，IBM宣布将彻底关闭中国研发部门，涉及员工数量超过1000人。这一决定被视为IBM在中国40年发展历史上的一个重要转折点。尽管面临如此大的变动，陈旭东在9月的一次大会上仍表示，IBM将发力重点区域、渠道和行业，与合作伙伴一起服务好重点客户。
李红焰作为IBM的高管，她的举报信无疑在公司内部引起了轩然大波。IBM官方公众号上曾有多篇关于她的文章，介绍她如何从加入IBM的第一天起就坚持5+2的工作原则，即5天拼命工作，周末2天全然放下工作。
尽管面临举报风波和研发部门关闭的挑战，IBM在2024年二季度财报中仍表现出色，总营收和净利润均有所增长。然而，这些内部动荡无疑给公司的未来增添了更多的不确定性。
