立“职场蠢人”人设？这可不是职场晋升的灵丹妙药！

近年来，职场文化出现了一股新的风潮，这股风潮从娱乐圈蔓延至职场，让“职场蠢人”成为了一些打工人的自我标签。

这些打工人选择以“扮蠢”的方式回应繁重的工作和复杂的人际关系，直言“不会”“不知道”“干不了”，甚至通过丑化自己的穿搭和使用“蠢气溢出屏幕”的工作头像、昵称等，来降低同事的沟通欲望和老板的期望值。

在传统观念中，职场是充满竞争和挑战的环境，打工人应设法提升业绩，证明自身价值。然而，在一些畸形的职场生态下，“假装蠢”却成为了一种无奈的选择。面对免费加班、单休制度、休假被挤压、降薪常态化等问题，一些员工选择以“蠢人”人设作为自己的保护色，以此拒绝被恶劣的职场生态裹挟。

实际上，打工人立下“职场蠢人”人设，并非真的想躺平，而是想借此为自己找到一个更为舒服的工作姿势，避免承担过多的工作负担或责任。然而，这种自私自利的行为对公司整体而言却是真蠢，长此以往，企业注定会走向衰败。

更值得警惕的是，“职场蠢人”的流行或有外溢之势，影响到更多行业和领域。一旦“装蠢”在各行各业大行其道，将导致整体社会氛围的恶化和价值观的扭曲。

面对生活工作的压力，自认“职场蠢人”或许能暂时减少情绪内耗，但真正解决问题的办法还是打造打工人友好型职场，重塑社会生态。只有当职场环境变得风清气正，打工人自然无须再“装”。

为此，需要减少无效内卷，建立科学公平公正的考核晋升机制，让有为者有位、有德者有得，让负重者获得与付出相匹配的回报。