极越公司近期发生的人事震动，再次将其推上了舆论的风口浪尖。公司公关负责人徐继业，因在社交媒体上发表不当言论，被公司解除了劳动合同。这一事件不仅引发了公司内部的轩然大波，也吸引了外界的广泛关注。
据极越公司内部邮件透露，徐继业被解雇的直接原因，是他在朋友圈中发布了“分裂员工”的言论。此举不仅严重违反了公司的相关规定，更在员工中造成了不良影响，加剧了公司内部的动荡。作为公关负责人，徐继业本应是公司形象的维护者，但他的不当发言却让公司陷入了更加尴尬的境地。
面对公司的解雇决定，徐继业在朋友圈中做出了回应。他表示，自己事先并未接到任何沟通，对公司的决定感到突然和不解。同时，他还试图联系公司的高层，但均未得到回应。徐继业的这番言论，虽然表达了自己的无奈和担忧，但也引发了外界对其职业素养和危机处理能力的质疑。
在徐继业事件背后，极越公司内部动荡的根源也逐渐浮出水面。随着公司内部变动的加剧，员工对管理层的不满情绪日益高涨。而徐继业的不当言论，无疑是在这一敏感时期给公司“火上浇油”。作为吉利和百度共同支持的企业，极越公司面临着前所未有的挑战。
然而，在这场风波中，吉利和百度作为大股东并未坐视不理。他们迅速出手，发布了一系列弥补员工权益的方案，包括“N+1”补偿及特殊安置等措施。这些举措在一定程度上缓解了员工的焦虑情绪，也展现了作为企业大股东的责任感和担当。
尽管徐继业的事件给极越公司带来了不小的负面影响，但公司仍在努力寻求解决方案，以稳定员工队伍和恢复企业形象。而对于徐继业个人而言，他的职业生涯将何去何从，目前仍是一个未知数。他的大起大落，无疑成为了这场风波中最为引人注目的插曲。
