京东集团近日宣布了其2024年的年终奖发放计划，这一消息让众多员工倍感振奋。不同于往年的安排，今年京东对年终奖结构进行了调整，并且提前发放，以表达对员工辛勤付出的肯定与激励。
根据新计划，京东的O序列员工将在1月26日，即腊月二十七，收到他们的年终奖；而P序列员工则会在2月27日迎来这份惊喜。年终奖的数额与员工的绩效等级紧密挂钩，例如，绩效等级为A的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬因此达到20薪；绩效等级为B的员工也不逊色，他们将获得5倍月薪的年终奖，全年薪酬为17薪。
京东此举不仅展现了公司对员工的高度重视，也兑现了提升员工薪酬福利的承诺。通过提前发放年终奖和调整薪酬结构，京东旨在进一步激发员工在新一年中的工作热情和创造力。
在谈及薪资福利时，另一家不得不提的公司便是胖东来。这家在许昌小有名气的企业，其员工薪资水平令人艳羡。即便是在一线城市，许多普通员工的月薪也难以达到7000元，而胖东来的优秀员工月薪却轻松过万。更令人称奇的是，胖东来员工每天只需工作6小时，且享受全年超过120天的假期，包括“无理由休假”和“心情假”等。员工还享有健身房、图书馆、麻将室等丰富设施，以及节假日礼品、生日礼物、水果饮品下午茶等福利。
乐视，这家曾经的互联网大厂，同样在员工福利方面有着不俗的表现。尽管经历过风波，但乐视网的人均综合薪酬水平仍保持在34.5万元。在疫情后，公司对于月薪3万以上的员工进行了降薪调整，但月薪3万以下的员工并未受到影响。随后，乐视又宣布涨薪，将之前降薪员工的薪资恢复至疫情前水平，并恢复了各项补贴的发放。更令人羡慕的是，乐视实行四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，且员工薪资保持不变。
如果说上述公司的福利待遇已经让人眼馋，那么方大特钢的做法则更是让人惊叹不已。这家上市钢企以发现金墙给员工发年终奖而著称。公司曾为员工发放过人均5万元的现金红包，这一壮观场景在社交媒体上引发了广泛关注。现金墙高耸入云，垒起来比人还高，让人直观感受到公司对于员工的慷慨与厚爱。
