随着年终的临近，各大公司纷纷筹备年会，而与之相关的职场话题也再度引起热议。近日，杭州一名女员工因拒绝参与公司年会舞蹈排练而被辞退的事件，引发了广泛关注。
这起事件的主人公是王女士，她在一家健康管理公司担任美容师。据王女士回忆，某天在连续工作12小时后，她本准备下班回家休息，却被领导叫住要求参与年会舞蹈排练。疲惫不堪的王女士直接选择了回家，却没想到这一举动引发了后续的风波。
次日，王女士被门店经理找去谈话，经理提出了一系列苛刻要求，包括不准有怨言、不准在群里发言等，并给出了调岗或继续留在原岗但必须服从安排的选择。面对如此境遇，王女士无奈选择了辞职。然而，公司随后发布的辞退公告却让她倍感震惊，公告中列出了包括“对顾客不负责任”、“不服从公司安排”等在内的三条辞退理由。
那么，公司因员工拒绝参与年会活动而将其辞退，这一做法是否合理呢？对此，有专家指出，根据我国劳动法的相关规定，员工每日工作时间不超过8小时，而王女士当天的工作时间已经明显超时。在此情况下，公司要求员工下班后继续参与年会排练，显然属于额外要求。即使公司有“不得顶撞领导”的规定，但王女士在聊天记录中的言辞并不构成明显语言暴力，公司因此将其辞退显然缺乏合理性。
事实上，对于年会这一职场传统活动，并非所有员工都持欢迎态度。某招聘平台发布的调研报告显示，在一线城市职场人中，有超过半数的人不期望举办年会。其中，有员工表示担心表演节目会让自己焦虑失眠，有人认为排练是全方位的负担，还有人抱怨排练占用私人时间。这些声音反映出，对于年会的形式和内容，员工们有着更高的期待和更个性化的需求。
有媒体评论指出，劳动合同并非“卖身契”，企业与员工之间应建立基于相互理解和尊重的劳资关系。企业在追求自身利益的同时，也应充分考虑员工的个人利益和感受。只有坚持合理、限度和善意的原则，才能确保劳资关系的健康和长久发展。否则，类似王女士这样的职场风波还将继续上演。
在这起事件中，我们不禁要反思：年会本应是员工放松身心、增进团队凝聚力的好机会，为何却成了员工和企业的“负担”？或许，是时候重新审视年会的意义和价值了。简简单单吃个饭、安排个公平的抽奖、发些红包，让员工在轻松愉快的氛围中结束一年的工作，或许才是年会的初衷和应有的样子。
