京东集团在员工福利方面的举措再次引发广泛关注。近日，该公司宣布对超过2万名客服员工进行薪酬升级，每位员工将获得相当于2个月薪资的涨幅。这一举措不仅彰显了京东对员工福祉的重视，也进一步巩固了其在行业内的良好雇主形象。
早在今年2月，京东就已经为全体客服人员平均涨薪30%，而此次涨薪则是在此基础上的又一次大幅提升。据了解，京东在近年来持续提高员工薪酬水平，不断改善员工待遇。从2021年7月1日至2023年7月1日，员工的平均年薪由14薪逐步增至16薪，为员工带来了实实在在的收入增加。
除了薪酬升级，京东还通过其他方式表达对员工的关怀。据消息人士透露，在京东年货节首日，京东集团创始人、董事局主席刘强东个人出资购买了8万盒巧克力，作为“新年冬日惊喜”赠送给分布在北京、宿迁、成都、武汉、大同等地的京东员工。这一举动不仅让员工感受到了来自公司的温暖，也进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
刘强东对员工的关爱不仅体现在物质层面，更体现在对员工职业发展的重视上。京东官方介绍，自2024年1月1日起，采销等一线业务人员的年固定薪酬大涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%。这一举措不仅提高了员工的收入水平，也进一步激发了员工的工作积极性和创造力。
京东还宣布自2024年7月1日起，采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励不设上限。这一政策的出台，将进一步激发员工的潜力和创造力，为公司的发展注入新的活力。同年8月，京东启动了2025年校园招聘，提供了1.8万个岗位，并再次大幅提高校招生的薪酬水平，为吸引和培养优秀人才奠定了坚实基础。
回顾过去，京东在员工福利方面的举措可谓不遗余力。早在2022年11月22日，刘强东在给全体员工的邮件中就表示，要对员工和高管待遇推行“一升一降”措施，即提高员工待遇、降低高管薪酬。这一举措不仅体现了刘强东对员工福祉的深切关怀，也彰显了京东作为一家有社会责任感的企业的担当和情怀。
