近日，京东在员工福利方面的豪举引发了广泛关注。与其他电商企业纷纷采取“降本增效”措施不同，京东却宣布了一系列加薪和年终奖计划，令人瞩目。
据悉，京东科技在12月30日宣布，到2025年将实现全员平均20薪。这一消息是继京东公布2024年年终奖发放计划和超2万名京东客服涨薪通知后，再次落地的大规模加薪计划。此前，京东已在今年2月为客服全员平均涨薪30%，而此次更是再度实现全员平均涨薪2个月。
京东的年终奖计划一经发布，便迅速在行业内引发热议。根据计划，员工最高可以获得8倍月薪的年终奖，最低也有3倍月薪。这一标准在互联网大厂中几乎无人能及。近三年来，京东的薪酬一直在稳步提升。从2021年起，员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，而自2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬更是提升至20薪，业绩激励更是上不封顶。在2024年8月启动的京东2025校招中，开放了18000个岗位，并将校招生薪酬上调平均20%。这一系列举措使得“东哥诚不欺我”再度成为网络热词。
在宣布高额年终奖的同时，京东创始人刘强东还自掏腰包为员工购买了8万盒高奢巧克力，每盒价值超过百元。据报道，这些巧克力是刘强东亲自下单购买，从早上9点忙到下午3点，才为8万名员工送完新春贺礼。这一举动无疑进一步增强了员工的归属感和幸福感。
京东在员工福利方面的慷慨投入，也得到了国际知名评级机构的认可。在新浪财经ESG评级中，MSCI对京东的ESG实践打出了A级评分，在零售业28家企业中排名第五。其中，社会责任总评更是打出了7.8的高分，位居同行业第一。在标普的评级体系中，京东在综合零售55家企业中排名第七，社会责任总评同样获得80的高分，排名第五。这些评级结果充分显示了机构对京东在社会责任承担方面的认可。
在当前互联网大厂普遍裁员降薪的大环境下，京东的逆势加薪举措显得尤为突出。那么，京东为何敢于如此大方地给员工加薪和发放年终奖呢？这背后离不开京东优秀的业绩表现。财报显示，2024年前三季度，京东营收达到8118亿元，同比增长4.27%；归母净利润为315.1亿元，同比增长51.63%。近六个报告期内，京东的净利润增长均在两位数以上，显示出强劲的增长势头。
京东手中充足的现金流也是其敢于大方发福利的重要底气。报告期内，京东拥有1050亿元的现金和现金等价物，这一数字在近六个报告期内持续增长。优异的业绩表现和充足的现金流使得京东在资本市场上也颇为硬气，其美股股价年内涨幅达到26%，在中概股在美遇冷的情况下表现不俗。这一系列积极因素共同作用，使得京东在员工福利方面能够出手大方，成为众多网友眼中“别人家的公司”。
