特斯拉董事会成员近期就一项涉及高额薪酬的和解协议达成一致，并获得了特拉华州衡平法院的正式批准。该协议的总金额高达9.19亿美元，折合人民币约为67.46亿元，在特拉华州衡平法院历史上排名第二。
据悉，该和解协议最初于2023年7月达成，当时金额为7.35亿美元。根据协议内容，特斯拉董事会成员需集体退还2.77亿美元的现金以及4.59亿美元的股票期权，并放弃2021年至2023年间价值1.84亿美元的股票期权。涉及的董事包括现任董事长罗宾·德霍姆、詹姆斯·默多克、埃隆·马斯克的弟弟金巴尔·马斯克，以及其他多位董事会成员。
此次诉讼起源于2020年，由底特律市警察和消防退休系统提起，指控特斯拉董事会在2017年至2020年期间因股价飙升而获得了远超合理水平的薪酬。尽管被指控的董事们均未承认任何不当行为，但他们仍然选择了通过和解来解决这一争议，以此恢复股东对公司的治理信心。
除了经济赔偿外，和解协议还包含了一系列治理改革措施，以防止未来再次发生类似的薪酬争议。其中一项关键条款规定，未来的董事薪酬方案必须获得股东的批准，以此加强监督机制。这一改革措施旨在确保薪酬方案的合理性和透明度，从而维护公司和股东的利益。
在和解协议中，并未披露每位董事需退还的具体金额，而是公布了集体退还的总金额。这一做法可能是为了保护董事们的个人隐私和避免不必要的争议。
原告律师团队在此案中获得了1.76亿美元的律师费用。特斯拉最初曾试图将律师费用上限设定为6400万美元，但法院最终支持了原告方的要求，认为该案件的复杂性和广泛性使得更高的律师费用成为必要。
这并非特斯拉近期面临的第一起高额薪酬争议。去年，特拉华州同一法院曾裁定撤销了特斯拉CEO埃隆·马斯克560亿美元的薪酬方案，理由是马斯克对董事会施加了不当影响，导致薪酬条款严重偏向其个人利益。尽管特斯拉已对此提起上诉，但这一裁定仍然对公司的薪酬制度和治理结构产生了深远的影响。
