近期，京东在员工薪酬福利方面的豪横举措引发了广泛关注。在各大互联网企业纷纷裁员降薪、降本增效的大环境下，京东却逆势而行，不仅宣布了丰厚的年终奖计划，还多次提升了员工的薪资待遇。
据了解，京东科技在12月30日宣布，到2025年将实现全员平均20薪的薪酬制度。这一消息是在京东此前已公布2024年年终奖发放计划和为超过2万名京东客服涨薪的通知后，再次推出的大规模加薪计划。京东官方表示，继今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，此次再度实现全员平均涨薪2个月，显示了京东在员工福利方面的持续投入。
早在12月23日，京东的年终奖计划一经发布就引发了行业热议。该计划显示，员工最高可以获得8倍月薪的年终奖，最低也有3倍月薪，这一标准在众多互联网大厂中几乎是一枝独秀。近年来，京东的薪酬一直在稳步提升，从2021年的14薪逐步涨至16薪，再到2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。2024年8月京东启动的2025校招中，开放了18000个岗位，并再次上调了校招生的薪酬，平均涨幅达到20%。
在刘强东宣布发放最高8个月年终奖的同时，他还自掏腰包为员工购买了8万盒高奢巧克力，每盒价值超过百元。据报道，这些巧克力是刘强东亲自下单购买的，从早上9点忙到下午3点，才为8万名员工送完了新春贺礼。这一举动不仅体现了刘强东对员工的关怀，也进一步彰显了京东在员工福利方面的诚意。
京东在社会责任方面的表现也得到了机构的认可。在新浪财经ESG评级中，国际知名评级机构MSCI对京东的ESG实践打出了A（平均）等级，在零售业28家企业中排名第五。其中，社会责任总评更是打出了7.8的高分，在同行业28家企业中排名第一。在标普的评级体系中，京东在综合零售55家企业中排名第七，社会责任总评同样拿到了80的高分，排名第五。这些评级结果充分说明了京东在社会责任方面的努力和成果。
与此同时，其他互联网大厂的员工福利也陆续揭晓。携程宣布一线客服可以返乡办公两个月，时间为2025年1月1日至2月28日。字节跳动则采取了加码绩效期权激励的方式，全年绩效评估及新激励方案由现金和期权/RSU共同构成，旨在加大对高绩效员工的激励力度。腾讯的年终福利则体现在延长春节假期上，春节法定假期由8天延长至10天。美团和百度的年终奖则与职级紧密关联，基本保持在2.2倍至4倍月薪之间。
然而，从已经宣布年终福利的互联网大厂来看，京东的力度无疑是最为吸引眼球的。20薪和2026年的26薪几乎相当于干一年拿两年的薪水，这使得京东成为了众多网友眼中“别人家的公司”。刘强东如此大手笔地给员工发福利，除了京东一贯关注员工福利的传统之外，还得益于京东近年来优异的业绩表现。
财报显示，2024年前三季度，京东营收达到8118亿元，同比增长4.27%；归母净利润315.1亿元，同比增长51.63%。值得注意的是，京东已经连续6个报告期内的净利润增长都在两位数以上。毛利率和净利率的大幅提升是京东净利润大涨的根源。近6个报告期京东的毛利率整体呈上升趋势，今年三季报的毛利率更是创下了历史新高。同时，净利率也在大幅提升，三季报的净利率在京东近十年中仅次于2020年的水平。
手中有粮心不慌，京东报告期内1050亿元的现金和现金等价物，为其敢于实施20薪甚至26薪的薪酬制度提供了底气。近6个报告期京东的现金流增长明显，距离上一个报告期增加了近130亿元。优异的业绩表现和充足的现金流使得京东在资本市场上也颇为硬气。京东美股股价年内涨幅达到26%，在中概股在美遇冷的情况下表现不俗。同时，京东港股股价也被多家机构上调评级，未来上涨空间可期。
