近日，一则关于山东临沂市沂南县某企业要求单身员工限期结婚的消息在网络上引起热议。有网友爆料称，该企业发布了一则针对单身员工的特殊通知，引发广泛关注。
据网传消息，山东沂南舜天化工集团向年龄在25至58岁之间的单身（包括离异）员工发出通知，要求他们必须在2025年9月30日前完成婚姻大事。通知中明确指出，若未能在规定时间内结婚成家，将面临解除劳动合同的风险。此通知的督办考核单位被指定为公司办公室和人力资源部，但通知的公章部分被遮挡，使得其真实性存疑。
针对这一网传通知，记者尝试联系山东舜天化工集团有限公司以核实情况。拨打公司官网公开电话后，工作人员表示，无论该通知是否存在，都与外界无关，拒绝进一步评论。另有报道称，公司内部人员透露，这是公司高层的决定，属于企业内部事务。
然而，沂南县劳动保障监察大队对此事表示高度关注。工作人员告诉记者，他们已注意到网络上的相关信息，并初步与企业进行了电话核实。企业方面否认曾发布过此类通知。为保障员工权益，劳动保障监察大队计划进一步前往企业进行现场调查核实。
对此，湖南银联律师事务所的徐培韬律师从法律角度进行了解读。他指出，根据劳动合同法的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定情形。婚姻状况属于个人私生活范畴，与劳动合同的履行并无直接法律关联。因此，企业将“未结婚”作为解除劳动合同的理由是缺乏法律依据的。
徐培韬律师还建议，如果劳动者遭遇此类违法用工行为，可以向劳动监察部门投诉，要求查处。若因拒绝不合理的婚姻要求而被违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张经济赔偿金，以维护自身合法权益。
