近日，广东佛山一家机械制造公司的内部管理规定引发了广泛争议，特别是其推出的《如厕管理规范》，对员工如厕的时间和时长做出了严格规定。
据悉，该公司将员工的如厕时间严格划分为六个时间段，并要求员工必须在这些规定的时间内解决个人问题。若员工未在规定时间内如厕，将面临100元的罚款。这一规定迅速在网络上引起了轩然大波，网友们纷纷表示难以置信，认为这样的规定过于苛刻，近乎“奴隶制”。
更令人啼笑皆非的是，该公司还声称这一规定是依据《黄帝内经》演化而来，旨在保障员工的身体健康。然而，这样的解释并未能平息众怒，反而引发了更多的质疑和嘲讽。
记者尝试联系该公司负责人，并采访了部分员工。出乎意料的是，员工们对此规定并未表现出过多的反感，纷纷表示愿意遵守。这一态度让网友们更加震惊，纷纷猜测员工们是否出于某种压力而不得不接受这一规定。
针对此事，多位律师也发表了自己的看法。他们认为，机械地规定员工的如厕时间和时长是不科学且不合理的，员工如厕的惩罚制度只能建立在员工利用如厕逃避工作的前提下。如果员工正常如厕却遭到罚款，那么这种行为是违法的。
佛山市人社局的工作人员也表示，如果该公司的不合理规定确实对员工薪资造成了影响，他们将在第一时间采取相应措施，保障员工的合法权益。
然而，就在社会各界纷纷谴责这一不合理规定时，该公司却突然改变了态度。记者再次致电该公司时，工作人员表示，由于这一规定在提出后不到24小时便遭到了员工的反对，因此公司决定不再执行这一规定。
尽管公司做出了让步，但这一事件仍然引发了人们对企业管理方式的深刻反思。许多网友认为，一个真正能够做大做强的公司，应该注重员工的待遇和福利，而不是为了眼前的利益而克扣员工。只有真正关心员工的需求和感受，才能赢得员工的忠诚和信任，从而推动企业的持续发展。
