在最近一期《酌见》节目中，董明珠与俞敏洪展开了一场深入的对话，其中格力接班人问题成为了焦点。董明珠透露，她已经找到了几位潜在的接班人选，目前正在不同的岗位上进行培养。
面对这一话题，俞敏洪表示，新东方的接班人问题同样让他感到头疼，至今仍未找到合适的人选。他对于董明珠能够提前规划并培养接班人的做法表示赞赏。
董明珠进一步解释，接班人并非一蹴而就，而是需要在实践中不断锻炼和成长。她提到，之前曾在综艺节目中确认孟羽童为接班人，但后来发现孟羽童更适合直播工作，因此调整了她的岗位。同时，王自如也曾被视为接班人之一，但遗憾的是，他已经从格力离职。
在谈到企业管理时，董明珠表示，她对于员工的要求非常严格，但这都是为了企业的长远发展。她提到，格力的员工虽然抱怨她的严格，但内心都明白，如果没有她的强管理，可能连退休工资都没有。格力除了社保外，还会额外发放一份退休工资，这让员工们感到安心。
董明珠还分享了她外出吃饭时坚持使用格力空调的经历。无论是在饭店用餐还是经销商安排的请客吃饭，她都会检查空调品牌，如果不是格力，她会选择离开，并寻找装有格力空调的酒店。
在谈到个人经历时，董明珠表示，她曾有机会获得更高的薪酬，但她选择了留在格力，因为她相信格力的未来。她强调，人要有感恩的心，不能只看眼前的利益。同时，她也认为现在的年轻人缺乏梦想和奋斗精神，这与社会的物质丰富程度有关。
对于如何识别和培养接班人，董明珠表示，公司的领导非常重要，要会看人。她认为，接班人不仅要有能力，更要有责任心和使命感。她手下的员工都不敢对她奉承，因为她要求他们对企业忠诚，而不是对个人忠诚。
在谈到个人生活时，董明珠表示，她与孩子感情很好，孩子非常独立，不会害怕她。她认为，作为母亲，要给孩子足够的自由和空间，让他们能够自由成长。
最后，董明珠和俞敏洪都表示，人生总会有遗憾，但不要把遗憾当成痛苦。要学会放下，不要让自己背负太多的包袱。董明珠作为格力电器的董事长和总裁，她的领导风格和管理理念对于格力的成功起到了至关重要的作用。
最近有网友发现，格力专卖店正在改名为“董明珠健康家”。据了解，这是格力为了推广全品类新品而进行的品牌升级。目前，华南地区正在有序推进“董明珠健康家”店的招募工作，并计划给予一些支持政策。然而，这一改名行为并未强制要求，而是根据各省的实际情况进行试点。
