在最新一期的腾讯《酌见》节目中，董明珠与俞敏洪展开了一场深入的对话，其中董明珠透露了关于格力接班人的重要信息。
董明珠在对话中明确表示，格力电器的接班人问题已经有了实质性的进展，她目前已经有了三四个预备人选，并在不同的岗位上进行培养和观察。她强调，这个接班人必须能够在关键时刻站出来，承担起领导企业的重任。
俞敏洪对此表示，接班人的选择确实是一个非常严肃的话题，他自己在新东方也面临着同样的挑战，至今仍未找到合适的接班人。
董明珠进一步分享了她在接班人问题上的看法。她提到，之前曾在综艺节目上确认孟羽童为接班人，但后来孟羽童更热衷于直播工作，因此不再担任她的秘书。王自如也曾被外界视为潜在接班人，但据报道，王自如已从格力离职。
在谈到自己的管理风格时，董明珠表示，她以严格著称，虽然被一些员工抱怨，但格力的工人们都很可爱，他们理解并接受这种严格的管理，因为董明珠认为，只有严格的管理才能确保企业的长远发展。她透露，格力除了社保外，还会为员工发放退休工资。
对话中，董明珠还分享了一些有趣的经历。她提到，在外面吃饭时，如果发现酒店没有使用格力空调，她会说服老板更换。这种对产品的自信和执着，也体现了她对格力品牌的深厚情感。
当俞敏洪问及董明珠自1986年丈夫去世后未再婚是否遗憾时，董明珠表示并不遗憾。她认为，作为母亲，她要对孩子负责；同时，作为企业的领导者，她需要全身心投入工作，无法分心。她认为，再好的夫妻都有一前一后，既然已经经历过一次失去亲人的痛苦，何必再经历第二次。
董明珠还谈到了她对企业忠诚的看法。她认为，员工应该对企业忠诚，而不是对个人忠诚。她强调，人要有感恩的心，要珍惜企业提供的机会和平台。
在节目的最后，董明珠还提到了格力电器最近发布的全新战略品牌“董明珠健康家”。这是格力在终端建设方面的一次重要创新，旨在将格力电器与董明珠个人的命运更加紧密地捆绑在一起。这一举措也进一步强化了董明珠作为格力电器领军人物的个人IP。
董明珠作为格力电器的董事长和总裁，以其坚定的信念和卓越的领导能力，带领格力电器成为了中国家电行业的领军企业。她的管理理念和对接班人的选择标准，也体现了她对企业和员工的深厚责任感和使命感。
