保时捷近日宣布了一项重大的企业重组计划，该计划由公司全球执行董事会成员、财务与信息技术负责人白禹翰在2025年度新闻发布会上正式对外披露。据悉，保时捷将在未来几年内实施一系列调整，以期在2029年前减少约1900个工作岗位。
为了实现这一目标，保时捷将采取多种策略。首先，公司计划利用人口结构的自然变化以及自然减员的现象来逐步减少员工数量。同时，保时捷也将严格控制新员工的招聘，进一步控制人员规模。
除此之外，保时捷还将在自愿的基础上实施一系列社会可接受的措施。这包括但不限于部分退休计划，以及针对个别情况下的协商解约。通过这些措施，保时捷希望能够在不影响社会稳定的前提下，平稳过渡并完成重组。
值得注意的是，除了上述减少的1900个岗位外，保时捷还表示，将有另外2000个固定期限合同的职位不再进行续约。这一决定无疑将对保时捷的员工队伍产生深远影响，但也体现了公司在面对市场变化时所做出的积极应对。
保时捷方面表示，此次重组计划是公司为了应对未来市场挑战、提升竞争力而做出的重要决策。虽然短期内可能会对部分员工产生影响，但从长远来看，这将有助于保时捷保持持续稳健的发展态势。
