杭州一家新兴企业“愿景未来”近期引发了广泛关注，但其出名的方式却令人咋舌。一名员工因发烧37.9度，在坚持工作一天后请求一小时的病假，却遭到了人力资源部门（HR）的严厉指责与不当言论。
据了解，这名女员工在当天下午感觉身体不适，自测体温为37.9度。考虑到身体状况，她在下班前向HR提出请一小时假的请求，希望稍作休息。然而，这一合理的请求并未得到理解和支持，反而激发了HR长达一个多小时的激烈批评。HR的言辞中不乏贬低与嘲讽，诸如“你怎么这么娇气，38度都撑不住？”等，甚至荒谬地建议员工去看精神科。
更为震惊的是，该员工在遭遇此番言语攻击后，发现自己的工作账号被删除，绩效工资也被清零。这一系列事件迅速在网络上发酵，引发了公众的强烈反响。网友们纷纷质疑这家企业的管理文化，以及HR的职业素养。
深入调查发现，“愿景未来（杭州）信息科技有限公司”在2024年的参保人数为0，这一信息进一步加剧了公众的疑虑。作为一家新成立的公司，其参保记录为零不仅令人费解，也让人对其员工福利和劳动权益保障产生严重质疑。公司虽标榜从事直播带货业务，并在招聘广告中强调员工需具备“抗压能力强”，但如此对待员工的方式显然与这一要求背道而驰。
随着事件的持续发酵，当地人社局已介入调查，以期揭开这家企业参保人数为0的背后真相。网友们对此表示期待，认为必须彻查此事，以保障员工的合法权益不受侵害。更有网友调侃称，这家公司的“愿景未来”，或许就是希望员工即使高烧40度也能坚守岗位，继续直播带货。
这一系列事件不仅暴露了“愿景未来”在员工管理上的严重问题，也引发了社会对于新兴企业劳动权益保障的广泛讨论。员工的基本健康权益应得到尊重和保护，而非成为企业追求利益的牺牲品。希望此次事件能够引起更多企业的反思，共同营造一个更加健康、和谐的工作环境。
