杭州一家信息科技有限公司近日陷入舆论风波，起因是一名员工因体温37.9℃向公司HR请假一小时，却遭到HR长达一小时的辱骂。
据知情人透露，这名员工当天身体不适，自测体温发现达到37.9℃，随即向HR提出请假一小时的请求。然而，他并未得到应有的关怀，而是遭遇了HR的激烈言语攻击。
HR的言辞中充满了对员工的不屑与贬低，甚至质疑其精神状态，并直接辱骂员工为“饭桶”。这一系列言论迅速在网络上引发轩然大波。
网友们对此事表示强烈不满，纷纷指责该HR的行为构成职场霸凌，并质疑公司的管理文化和员工关怀制度。有网友指出，37.9℃已经属于发烧范围，员工请假合情合理，HR的反应过于极端。
随着舆论的持续发酵，涉事公司采取了关闭社交账号评论的应对措施，但这一举动并未平息网友的愤怒。更令人震惊的是，涉事员工当晚的工作账号被删除，且当月绩效工资被清零。
面对公众的强烈质疑，萧山区人社局迅速介入调查。公司最初试图以“两人个人原因吵架”为由进行狡辩，但人社局明确指出，单方面清零绩效没有考核依据，涉嫌违法。
在舆论的强大压力下，公司于6月5日发布通告，宣布解除涉事HR的劳动合同。然而，公司至今仍未公开道歉，也未与当事员工取得联系，这一态度被网友认为过于敷衍。
有网友发现该公司参保人数为0，进一步质疑其经营状况和员工权益保障。有网友指出，这种公司早该受到整顿，员工在这样的环境中工作，权益无法得到保障。
