近期，一则关于“员工因37.9度发烧请假遭HR辱骂”的事件在网络上迅速发酵，引发了广泛关注和热议。众多网友纷纷表达了对该员工的同情，并借此机会吐槽自己在职场上遭遇的不公。
事件的起因是一名员工因身体不适，体温达到37.9度，遂向公司的HR负责人申请请假一小时以便就医或休息。然而，这位员工的合理请求并未得到应有的理解和关怀，反而遭到了HR的恶劣辱骂。聊天记录显示，HR不仅嘲讽员工“娇气”，甚至恶语相向，称其为“该看精神科”和“脑子烧糊涂”。
此事一经曝光，立即在网络上引起了轩然大波。网友们纷纷表示，这样的行为不仅缺乏职业素养，更是对员工基本权利的严重践踏。更令人震惊的是，该员工随后还遭遇了工作账号被删除、绩效工资归零等不公待遇。
对于发烧请假这一行为，从常识和医学角度来看，无疑是合理的。毕竟，身体不适需要休息和治疗，这是人之常情。按照医学标准，37.3-38℃属于低热，虽然不算高烧，但足以影响工作效率，并存在传染给同事的风险。因此，请假就医或休息不仅是对自己负责，也是对同事和公司负责。
然而，涉事公司的HR却对此置若罔闻，甚至恶语相向。这种行为不仅损害了员工的身心健康，也严重破坏了公司的形象和声誉。事件发生后，涉事公司——愿景娱乐（XX（杭州）信息科技有限公司）迅速成为了舆论的焦点。公司在社交平台的账号被设置为只允许好友评论，招聘平台上的职位也被清空，电话更是无人接听。
面对舆论的压力，萧山区人力资源和社会保障局迅速介入调查。尽管公司方面声称这只是两人因个人原因吵架，但明眼人都能看出，这分明是公司对员工的霸凌行为。人社局表示，已与公司对接，并确认涉事员工不会受到任何处分。然而，这一处理结果并未完全平息网友的愤怒。许多人认为，公司和涉事HR应该受到更严厉的惩罚，以儆效尤。
此次事件之所以引起如此大的轰动，主要是因为它触动了广大打工人的敏感神经。在现实生活中，许多人为了保住工作不得不带病坚持上班，请假难、请假后被穿小鞋的情况屡见不鲜。这次事件就像是一根导火索，点燃了打工人心中积压已久的愤怒和无奈。大家纷纷表示，希望这样的悲剧不再重演，希望每个员工都能得到应有的尊重和关怀。
