近期，企业招聘领域的年龄限制调整成为社会关注的焦点。据多方报道，部分企业已在招聘过程中放宽了年龄要求，更侧重于大龄求职者的经验和能力。这一转变不仅体现在个别企业的自发行为上，还伴随着地方政策的跟进。
例如，山东、新疆、贵州等地的事业单位在最新的招聘公告中，将部分岗位的年龄上限放宽至45岁。北京一家国有文化科技企业同样将招聘年龄限制在45岁以下，而辽宁鞍山高新技术产业开发区发布的招聘公告也显示，年龄门槛已放宽至45岁。
面对这一变化，公众反应复杂。一方面，取消或放宽招聘年龄限制被视为对应聘者的利好消息，给予了更多人就业机会，增加了选择的灵活性。然而，另一方面，这也引发了关于职场年龄歧视根源的深入思考。
为何35岁曾一度成为职场招聘的隐形门槛？这一年龄段的求职者往往精力充沛、经验丰富、能力突出，却为何常被拒之门外？事实上，这种年龄限制不仅缺乏科学依据，也与社会老龄化趋势及延迟退休政策相悖。
高学历与年龄限制的并存也引发了广泛讨论。许多岗位要求应聘者具备研究生或博士学历，但同时设置了35岁的年龄上限。这对于那些深造多年后初入职场的求职者来说，无疑增加了不小的压力。
公务员招聘领域同样存在类似问题。将35岁作为招聘门槛的做法，不仅限制了人才的多样性，还可能加剧官僚主义倾向。缺乏基层、企业和农村工作经验的年轻公务员，往往难以深入了解民众需求，制定出符合实际的政策。
回顾过去四十多年的经济社会发展历程，那些来自企业和农村的干部在推动改革、服务基层方面发挥了重要作用。他们了解基层实际，能够制定出贴近民生的政策。因此，调整公务员招聘方式，要求应聘者具备基层工作经验，已成为当务之急。
有鉴于此，专家建议，在放宽招聘年龄限制的同时，应进一步改革公务员招聘制度。禁止从应届毕业生中直接招聘公务员，要求所有应聘者至少具备五年以上的基层、企业、农村或自主创业工作经验。这一举措旨在鼓励年轻人深入基层，积累经验，增进对社会的了解，从而培养出更加务实、贴近民众的公务员队伍。
