近日，敏华控股，这家以芝华仕沙发闻名于世的上市家居企业，因一起内部管理事件引发了公众广泛关注。事件的起因是一名高管在内部工作群中发布了一系列严厉的罚款规定，包括针对员工上班照镜子、吃东西等行为进行罚款，甚至提出对违规打游戏的员工直接开除。
据网友曝光的聊天记录显示，这位高管在5月份的工作群中明确指出，对于上班期间不在工位、上厕所、照镜子以及有“奇怪理由”的员工，都将受到不同程度的罚款。其中，吃东西的罚款金额根据职位不同，从500元到2000元不等；对于无事不在岗位超过三次的员工，月度工资将降低2000元。还有员工透露，下班不关电脑也会被罚款100元。
芝华仕电商部员工提供的一份《关于互联网品牌中心8S办公环境管理规定》文件显示，公司内部确实有对离开工位超过10分钟需锁屏、椅子归位等规定，并对违规者处以50元至100元不等的经济处罚。所有违规罚金都被纳入“8S激励基金”统一管理。
面对网络上的热议，敏华控股旗下芝华仕品牌的一位负责人在6月7日回应称，公司已经注意到了相关讨论，并正在对事件进行详细调查。
对此，北京康达（郑州）律师事务所的姚坤律师指出，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并不具备行政处罚权，因此无权擅自设定罚款条款。姚坤进一步解释，虽然用人单位有权依法制定规章制度来管理劳动者的违规行为，但这并不包括罚款。用人单位规章制度中关于罚款的规定，在大多数情况下是无效的，不能作为处罚劳动者的依据。
河南泽槿律师事务所的付建主任也表达了类似观点。他认为，根据劳动合同法的规定，只有劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位才可以解除劳动合同或按规定扣除工资。但上班照镜子、不关电脑等行为显然不属于严重违规，因此用人单位不得据此克扣工资。
付建主任还提到，用人单位有权在工作时间对员工的工作行为进行规范，但其指定的规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并可在劳动合同中约定固定薪资和奖励性绩效工资。对于违反规章制度的员工，用人单位可以扣减浮动绩效或奖励性绩效，而不是直接罚款。
姚坤律师也建议，用人单位在处理劳动者不当行为时，应采用警告、记过、降级、撤职等合法手段，以维护企业的正常运营和管理秩序。
