谷歌近期向多个核心部门员工推出了一项买断计划，波及范围包括知识与信息部门、中央工程部门，以及营销、研究和沟通等多个团队。该计划被视为谷歌持续裁员行动中的最新一环。
知识与信息部门，这一涵盖了谷歌搜索、广告和商业业务的庞大体系，成为了此次买断计划的重点之一。自2023年初大规模裁员1.2万人后，谷歌似乎并未停止调整人员结构的步伐，而是采取了一轮又一轮的裁员措施。
尽管具体受影响的员工数量尚未明确，但早前有报道称，谷歌已向搜索和广告部门的员工提出了买断方案。这一消息引发了广泛关注，因为这两个部门一直是谷歌的核心盈利点。
谷歌方面证实，这项所谓的“自愿离职计划”主要面向美国员工。值得注意的是，一些团队还要求居住在办公室50英里范围内的远程员工返回办公室，并采用混合工作模式，以增加面对面的交流与合作机会。这一举措似乎意在平衡远程工作与团队协作之间的关系。
谷歌发言人Courtenay Mencini在一封电子邮件声明中解释了这一计划的目的：“为了支持我们未来的重要工作，今年早些时候，我们已在一些团队中为美国谷歌员工推出了自愿离职的遣散费计划。现在，又有几个团队加入了这一行列。”
知识与信息部门，作为谷歌的大脑中枢，拥有约2万名员工。去年10月，该部门经历了重组，由谷歌高管尼克·福克斯领导。福克斯在周二发布的一份备忘录中，对买断计划进行了详细阐述。他鼓励那些对自己的工作充满热情、表现优异的员工继续留在公司，而对于那些可能感到与谷歌战略不符、工作缺乏活力或难以达到职位期望的员工，买断计划则提供了一条支持的退出路径。
“我想强调的是，如果你对自己的工作充满热情，被未来的机会所激励，并且表现出色，我真心希望你不要接受这个买断计划！”福克斯在备忘录中写道，“然而，对于那些感觉与我们的战略不一致的人来说，这个自愿离职计划无疑为他们提供了一条更好的出路。”
事实上，今年以来，谷歌已在多个部门推出了买断计划，这一策略逐渐成为其裁员行动的首选方式。通过自愿离职计划，谷歌旨在优化人员结构，确保公司能够更高效地推进未来的战略计划。
对于员工而言，买断计划既是一个挑战也是一个机遇。它要求员工重新审视自己的职业规划与职业发展，同时也为那些寻求新机会的员工提供了一定的经济支持。
随着科技行业的不断变化和竞争的日益激烈，谷歌的裁员与人员调整策略无疑成为了业界关注的焦点。未来，谷歌将如何进一步优化人员结构、提升竞争力，值得我们持续关注。
