BOSS直聘近日宣布，正式在香港市场启动新股发行计划，拟公开发售3000万股股份。这一消息引发了市场的广泛关注，也标志着BOSS直聘在港股市场的又一重要布局。
据悉，此次新股发行的认购期将从6月25日开始，持续到6月30日中午12时。BOSS直聘的创始人、董事长兼首席执行官赵鹏亲自前往香港，参与发行路演，并向媒体介绍了此次发行的相关情况。他表示，BOSS直聘于2022年12月在港股挂牌，实现了美股和港股的双重上市，但由于当时市场状况等原因，并未公开发行股票。此次发行，除了招股募集书中提到的资金用途外，更重要的是为BOSS直聘在港股的交易提供流动性。
根据公告，BOSS直聘此次公开发售的最高价为每股78港元。如果按照最高发售价计算，总募集资金净额将达到约2.88亿美元（约合20.64亿元人民币）。这一数字无疑显示了市场对BOSS直聘的看好和期待。
在宣布新股发行计划的当天，BOSS直聘的港股价格就出现了上涨。盘中涨幅一度达到5.11%，报71.9港元/股。截至收盘，涨幅仍保持在4.61%，报71.55港元/股，总市值达到659.1亿港元。这无疑为BOSS直聘的新股发行计划增添了一份信心。
BOSS直聘自2014年成立以来，一直以技术创新为驱动，致力于提高招聘效率。早期，BOSS直聘凭借算法推荐技术，打破了传统“简历投递”的单向模式，实现了岗位与人才的精准高效匹配。近年来，随着AI技术的不断发展，BOSS直聘更是加大了在AI领域的投入。
据赵鹏介绍，BOSS直聘已经自研了招聘垂类大模型“南北阁”，并深度融合了DeepSeek—R1开源模型，构建起“通用底座+垂类优化”的技术架构。这一技术架构的构建，不仅推动了平台从单纯的“信息中介”向专业化“招聘服务”的转型，还显著提升了用户满意度和招聘效率。
在招聘端，企业用户可以利用AIagent实现更精准化匹配岗位候选人，数据显示招聘达成率提升了25%。在求职端，BOSS直聘已经全面开发了AI搜索功能，所有学生和三年以下经验的求职者还可以使用AI模拟面试等功能。这些功能的推出，不仅强化了求职训练，还有效提升了求职效率。
从财务表现来看，BOSS直聘也交出了一份亮眼的成绩单。据一季度财报显示，截至2025年3月31日止的12个月内，BOSS直聘的总付费企业客户达到640万，同比增长12.3%。一季度的平均月活跃用户达到5760万，同比增长23.6%。与此同时，BOSS直聘一季度总收入也较2024年同期增加了12.9%，达到19.2亿元。
在研发投入方面，BOSS直聘也毫不吝啬。近三年的财务报告显示，公司的研发费用持续增加。2022年、2023年和2024年的研发费用分别达到了11.83亿元、15.44亿元和18.16亿元。此次公开招股所募集的资金中，有45%将用于投资技术和相关基础设施。未来，BOSS直聘计划扩大技术团队，加强对技术人才的投资，并继续加大对大语言模型、深度学习、推荐算法的投资，探索潜在AI应用。
BOSS直聘在招股书中还提到，所募集的资金也将用于扩大不同用户群体、行业和地区的影响力，并积极探索潜在的海外机遇。不过，赵鹏在香港表示，公司对于国际化仍持较为谨慎的态度，在海外市场方面更重视香港本地市场的拓展。据他透露，BOSS直聘计划在未来一年半内在香港推出更具竞争力的产品和服务，以更好地服务香港用户。
