近日，中国证监会针对上市公司治理领域迈出了重要一步，修订并公开征求意见的《上市公司治理准则》标志着公司治理制度的又一次革新。此举旨在进一步规范上市公司“关键少数”——控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员的行为，全面提升公司治理效能。
新规的核心聚焦于构建一套覆盖董事、高级管理人员从任职到离职的全链条管理制度。明确了董事、高管的任职资格，强化了提名委员会的审核职责，并对他们在履职过程中的同业竞争、利用公司资源等行为提出了更严格的披露要求。同时，新规还规定上市公司需在聘请董事、高管时就离职后的责任追究作出安排，确保其离职时能够全面履行未尽义务。
为了健全上市公司的激励与约束机制，新规要求企业建立合理的薪酬管理制度，确保薪酬水平与公司及个人业绩相匹配。通过止付追索、递延支付等措施，进一步绑定高管利益与公司利益，激发其为公司创造价值的积极性。同时，新规还强调了薪酬支付机制的完善，以实现对高管的有效激励与约束。
修订后的《上市公司治理准则》更加注重与现行法律法规的衔接，根据证券法、上市公司独立董事管理办法及信息披露管理办法等相关规定，对公开征集股东权利、董事会提名委员会及薪酬考核委员会职责、自愿性信息披露等方面进行了完善。
新规针对市场反映集中的问题，如个别公司高管被采取市场禁入措施后仍继续任职、资格审核不严、高管提前辞职规避责任等，均作出了相应的监管安排。通过完善对董事、高管的全周期、全流程管理，督促其承担起提升上市公司质量、改善内控水平及经营管理效率的责任，从而增强投资者信心。
针对控股股东和实际控制人，新规进一步规范了同业竞争、关联交易等行为，以保护上市公司利益，维护其独立性。对于股权相对集中的中国上市公司而言，这一举措有助于完善治理机制，提升治理水平。
近年来，中国上市公司治理监管规则不断优化，一系列改革措施相继落地。包括公司法修订、独立董事制度改革、新“国九条”及“1+N”政策文件的出台，都为加强公司治理监管提供了有力支撑。随着改革的深入，因公司治理缺陷导致的违法违规行为得到了严厉打击，投资者利益得到有效保护。
同时，上市公司规范运作水平显著提升，治理内生动力增强，独立董事履职情况呈现积极变化。上市公司回报投资者的意识也日益增强，2024年全市场分红及股份回购均创历史新高，展现了公司治理水平提升带来的积极成果。
新规的落地实施，将进一步完善上市公司的激励约束机制，推动“关键少数”归位尽责，保障治理机制的有效运转。业内普遍认为，这将为上市公司治理水平的持续提升注入新的动力，进一步释放上市公司高质量发展的潜能。
随着公司治理水平的不断提升，资本市场也将迎来更加稳健的发展环境。高质量的上市公司将成为市场稳健发展的基石，为投资者提供更加可靠的投资选择。
