在上海市金山区的服装制造业中，上海永太服装金山有限公司的名字如雷贯耳。这家企业的董事长李长虹，凭借二十余年的深耕细作，将一个不起眼的乡村小厂，发展为如今上海最大的高档西服生产基地，并成功跻身优衣库全球六家优秀工厂之列。
李长虹的创业之路始于金山区朱泾镇大茫村的一个普通农家。17岁那年，因家庭变故，他辍学进入当地服装厂，从最基础的剪线头工作干起。1997年，乘着改革开放的东风，李长虹携手35名同乡，创立了上海永太服装金山有限公司。起初，公司以生产女士衬衫为主，但面对市场的风云变幻，他们迅速转型，专注于男士西装制造。
永太公司的转折点出现在2010年，那一年，它成为了优衣库全球唯一专注于男式西服的供应商。如今，企业年产量高达140万件，男式西服产量在上海独占鳌头。更令人瞩目的是，永太连续两年实现了出口280万件高档西服“零次品、零投诉、零延期”的质量奇迹，赢得了优衣库的高度认可，成功跻身全球优秀工厂行列。
尽管近年来东南亚国家的劳动力成本优势对国内服装企业构成了挑战，导致约30%的企业选择外迁生产线，但李长虹却坚定信念，加码上海基地。他通过实施“产值加、税收加、员工收入加、企业成本减”的“三加一减”策略，成功实现了逆势增长。2025年第一季度，企业产值同比增长了21%，员工年均收入稳步提升，为当地就业和经济增长做出了显著贡献。
在坚守实业的同时，永太公司还积极拓展自主品牌。他们推出了平价西装品牌“海草”，年产量近1万件，并已在线上销售渠道布局。中高端品牌“骆驼草”也已完成商标注册，双面绒大衣生产线也已投产，为企业的未来发展奠定了坚实基础。
永太公司对质量的追求堪称严苛。他们严格执行8S管理，建立了“质量责任追溯体系”，从班组长到操作工，每个人都承担着质量连带责任。从面料进厂到成衣出口，产品需经过8道检验关，确保质量远高于国际标准。正因如此，近两年出口的280万件西服实现了零退货，客户满意度始终保持100%，在业内树立了高端西服制造的品质标杆。
李长虹领衔的“李长虹服装研发劳模创新工作室”在技术研发方面取得了显著成果。他们制定的《男式休闲西装和西裤工时工价定额标准》不仅降低了劳动生产成本15%，还提升了生产效率10%，这一标准已被全国财贸轻纺烟草工会作为行业范本推广。工作室培养的技术骨干在多次技能比赛中获奖，形成了良好的人才培育模式。
永太公司还高度重视党建工作，将党建融入企业管理，荣获“全国纺织行业党建工作先进单位”称号。企业通过党员示范岗、技能竞赛等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，提升了整体生产效率。李长虹提出的“员工幸福高于利润”的管理理念深入人心，企业员工年均收入持续增长，本地就业比例保持稳定。2023年，永太公司被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
在永太公司，“员工是亲人”不仅仅是一句口号，而是渗透到企业管理细节中的哲学。李长虹始终认为，只有对员工好，把员工视为亲人，员工和企业的目标才能一致，工作才会更加主动。因此，公司为所有员工缴纳住房公积金，对于那些已到退休年龄但公积金未缴足的员工，永太还会续聘直至缴足。这种以人为本的管理理念，让员工感受到了家的温暖。
永太公司在发展的同时，还积极履行社会责任，参与扶贫、助学等公益项目，荣获“全国企业诚信建设实践优秀案例”称号。李长虹本人也因卓越贡献荣获“全国纺织工业劳动模范”“第一届全国和谐劳动关系创建先进个人”等殊荣。
