近期，华尔街各大银行的高管们正紧锣密鼓地筹备着一项重要决策——大幅提升投行家与交易员的年终奖金，这一消息由彭博社通过匿名消息人士透露。
据悉，多家华尔街巨头的年终奖金涨幅将至少达到10%，创下自疫情以来的新高。具体而言，美国银行（美银）的投行家、股票及固定收益产品交易员的奖金平均增长约10%；摩根士丹利与摩根大通的交易员们则将享受到超过10%的奖金增幅；摩根大通的投行家们更是迎来了约15%的奖金增长；而高盛的部分交易团队，其奖金涨幅更是令人瞩目，预计会更高。
然而，面对这一波奖金潮，所有涉及的华尔街大行均选择了保持沉默，不予置评。
事实上，华尔街投行在过去两年中一直在压缩奖金支出。疫情的冲击使得交易和并购活动放缓，进而限制了奖金的发放。即便是在一年前，大多数投行的奖金涨幅也未能跟上通胀的步伐。
年终奖金的波动在华尔街早已是家常便饭，它深受行业繁荣与衰退周期的影响。在经济繁荣时期，一些员工的年终奖金甚至可以达到数百万美元，远超其基本薪资的数倍。但值得注意的是，平均涨幅并不能全面反映员工的实际奖金情况，它既无法体现顶尖表现者的高额奖金，也无法反映表现不佳者的奖金下调。
年终奖金不仅是对华尔街员工一年业绩的认可，更是他们对公司价值的一种体现。那些感到被忽视的投行家们，往往会在年终奖金兑现后选择另寻出路。
早前，薪酬咨询公司Johnson Associates曾对年终奖金的增幅进行了预测，认为债务承销的投行家将实现25%-35%的增长，股票承销的投行家将实现15%-25%的增长，而股票销售和交易的奖金则将实现15%-20%的增长。现在看来，这些预测在一定程度上得到了验证。
华尔街的高管们从去年年底就开始规划奖金池，并在近期向中层管理层传达了相关决定。而关于年终奖金的发放时间，各家银行也各有安排：
摩根士丹利计划于1月8日开始与员工分享奖金数字；高盛则预计将在1月15日开始披露其2024财年和第四季度财报，这一过程中可能会持续数天；摩根大通可能于1月21日开始发放奖金，并传出消息称总部设在美国的员工将在下周拿到奖金；美国银行则计划于1月27日开始发放奖金；花旗银行将在1月的下半月发放奖金，但具体日期尚未明确。
