在2025年初，一场聚焦于中国制造业困境与转型的招商发布会由阿里巴巴1688平台发起，将“产业带强势复苏”的议题与“厂二代”接班潮推向公众视野。面对“价格战”与“产能过剩”的行业顽疾，90后、95后乃至00后的年轻掌舵者，正以前所未有的姿态和智慧，试图突破重围，引领制造业走向新生。
近年来，中国制造业深陷“内卷”漩涡，库存积压、利润缩减、订单减少成为常态。据统计，中国现有600万家工厂，其中规模以上工厂达200万家，超过60万家已入驻1688平台。然而，低价竞争引发的品质下滑、传统代工模式的难以为继，使得大量中小工厂陷入恶性循环。在此背景下，“厂二代”接班潮被视为破局的关键。
这批年轻的接班人，近80%为90后、00后，81%拥有本科及以上学历，过半具有海外留学经历。他们带着互联网思维与国际视野回归家族企业，力图在“守业”与“创新”之间找到平衡。然而，接班之路并非坦途，浙江万乐包装科技有限公司负责人项国伟便坦言，接班第一年他曾面临巨大压力，甚至有过轻生的念头。父辈的“经验权威”与数字化变革的冲突、传统生产模式与快速响应市场需求的矛盾、家族企业转型中的管理难题，都是他们需要克服的挑战。
为了帮助“厂二代”们突破困境，1688平台在发布会上推出了五大举措，旨在降低中小厂商的生意成本和难度。平台承诺为诚信通商家带来新客户，实力商家和超级工厂的买家数将翻倍；同时，平台将加大用户和流量投入，向优质商家倾斜；推出免费的AI数字员工和生意大模型，帮助商家节省人力成本、提升运营效率；并明确商家利益优先于平台营收，严厉打击恶意行为，优化营商环境。
1688商家发展中心总经理王强强调，“破卷”并非内耗，而是向外开拓增量。数据显示，平台分销订单增长70%，跨境订单增长超50%，轻定制需求暴涨200%。平台正将资源投向“专精特新”工厂、大牌代工企业等优质供给，推动产业带向研发与品牌两端攀升。
在论坛的圆桌对话中，多位“厂二代”分享了他们的接班故事和创新经验。上海新麦食品工业有限公司的实际掌舵者董凡铭，曾在美国硅谷担任程序员。回国后，他将企业定位为“全球顶奢品牌源头工厂”，为奢侈品牌代工，同时借助1688平台推广自有品牌。他的创新产品不仅获得了外观专利，还因电视剧的热播而市场热度大增。
另一位“厂二代”黄渝湘，则分享了她在接手家族羊绒大衣工厂后，如何实现从传统制造业到互联网+的转型。她利用电商经验，通过直播和电商平台快速消化库存，并逐步拓展海外市场，在1688平台上的销售额突破千万元。
对“厂二代”而言，接班不仅是商业模式的迭代，更是一场“管理革命”。他们引入现代管理制度与股权激励，用“用户思维”重构研发流程。正如财经作家所言，这是一部关于长期主义的连续剧，他们在“弑父”的同时，也在重塑自己，书写着中国制造业从“世界工厂”向“创新策源地”跃迁的集体叙事。
