《零售圈》了解到，3月20日，永辉超市发布公告称，鉴于公司第六届董事会暂未聘任CEO，为确保公司规范运作、保障公司日常经营管理事项顺利开展，董事会授权公司改革领导小组代行CEO职责。这一公告，被业内人士认为是叶国富间接“代行”CEO职责，成为永辉的“无冕CEO”。这其实，从某种程度上确认了叶国富的领导地位。
然而，关于换届选举第六届董事会非独立董事的议案，前永辉CEO李松峰得票只有20.6%，未达到出席会议有效表决权的比例，未能当选。这意味着，目前六位董事席位中，名创优品和永辉的董事席位比例变为3：2。根据随后的公司公告，永辉CEO职位虚位以待，将全球招募。不过，以上议案遭遇了永辉超市原大股东、董事张轩宁反对，他在投票中投下了唯一的反对票，他认为，当前高级管理议案中，未涉及CEO安排，这令人深感忧虑。
落选后，永辉超市前CEO李松峰回应媒体称：“一切都在意料之中，也是最好的安排。可能外界觉得事出突然，但我们觉得都是积极的方向。我接下来会跟公司交接一下工作，把后续安排好。”
《零售圈》注意到，永辉官网也挂出了招聘CEO的公告，根据公告，公司提出了包括本科及以上学历，MBA或相关领域硕士优先；10年以上零售或连锁商超行业高层管理经验，具有上市公司高层管理经验者优先；具备成功的战略规划、业务拓展及运营优化经验等八项任职资格。据永辉超市年报，公司原CEO李松峰2023年领取的税前薪酬为356.4万元。永辉超市还同步招聘首席商品官，由其来领导公司营销体系，协同运营体系，达成经营业绩目标。
目前来看，永辉经过不到一年左右的胖东来式调改，整体发展趋于向好，调改门店人气回升，业绩大涨。资本层面也给出了很好的交卷，永辉市值一度冲破600亿，直逼700亿，截止发稿日，永辉市值定格在461亿，但也相比收购前的市值大涨好几倍。但业绩层面还有没有很好的起色，2025年1月，永辉超市发布业绩预告，预计2024年归母净亏损为14.0亿元；归母扣非净亏损为22.1亿元，当然相比前3年的业绩，整体亏损有所收窄。
在3月17日的股东大会上，叶国富曾表示，新成立的改革小组将推进三大变革。第一是组织变革，大力推进精简高效的组织架构；第二是运营变革，继续推动学习胖东来模式；第三则是供应链变革，大力推进裸价、直采和自有品牌开发。同时，叶国富公布永辉超市的门店调改计划，2025年调改门店达200家左右，并关店250至350家，计划至2026年完成所有存量门店的调整。
随后的3月18日，比优特商业集团和东北永辉同天发布公告称，比优特协议接收永辉黑龙江和吉林两省12家门店的公告，标志着永辉“关闭”250-350家门店的开始，目前来看，这里的“关闭”包含“关、停、并、转”等多种方式。
关闭250-350家门店，被业内认为是叶国富“壮士断腕、及时止损”式的休克疗法，一方面通过亏损店的关闭及时止损，一方面通过非核心和优势区域的出售快速摆脱包袱，减轻运营成本和压力。同时，正在实施的胖东来式调改计划，将继续拉动业绩规模，但要看盈利成果，可能除了需要时间之外，还要有规模效应带来的成本递减。
