长生人寿，这家中日合资的寿险公司，近期迎来了管理层的重要调整。7月21日，国家金融监督管理总局正式批准了周捷担任长生人寿副总经理并主持公司日常工作，接替此前已退居二线的沈逸波。至此，长生人寿的高级管理团队缩减至五人。
周捷，这位在金融领域深耕多年的老将，毕业于黑龙江大学计算机专业，其职业生涯始于中国农业银行黑龙江省分行科技部。凭借丰富的银行科技背景，他逐渐在金融行业内崭露头角，最终加盟长生人寿。在长生人寿的十六年间，周捷历经多次轮岗，从信息技术部副总经理到江苏分公司临时负责人，再到中介业务总部总经理等多个职位，积累了丰富的管理经验。2024年11月，他被晋升为副总经理，并在沈逸波退居二线后，接过了公司日常管理的重任。
沈逸波，这位在金融行业有着深厚背景的管理者，自2009年加入长生人寿以来，曾担任过副总经理、董事会秘书和总经理等职务。他是长生人寿历史上在任时间最长的总经理，也是长城资产管理公司持股变更后的首位华人总经理。然而，随着他的退居二线，长生人寿的管理层迎来了新的变革。
然而，长生人寿的经营状况却并未因管理层的调整而有所好转。数据显示，2025年第一季度，该公司的保险业务收入同比下降了41.13%，净利润更是亏损了1.34亿元。从2016年至今，长生人寿已累计亏损超过10亿元，其净资产也远低于注册资本。业绩的下滑不仅体现在净利润上，还反映在退保金和提取保险责任准备金的激增上。近三年来，长生人寿的退保金大幅增长，提取保险责任准备金也大幅提升，这无疑给公司的经营带来了更大的压力。
值得注意的是，长生人寿在资产端也遭遇了重大投资损失。2024年，该公司在多个投资项目上遭受了减值损失，累计减值达到了1.75亿元。这些投资损失无疑进一步加剧了公司的经营困境。
在周捷接棒后，长生人寿面临着巨大的挑战。如何扭转公司的经营状况，提升盈利能力，将成为他亟需解决的问题。然而，对于这位在金融领域有着丰富经验的管理者来说，这无疑是一次展现自己能力的绝佳机会。
目前，长生人寿的高级管理团队由五人组成，除了周捷外，还包括副总经理、临时审计责任人大滨辉久、财务负责人周丽萍、总经理助理吕志东以及总精算师何惠莉。他们将共同面对公司的经营挑战，努力寻求突破和发展。
