近期，兴业证券在员工关怀上的一次尝试，却意外引发了争议。据悉，公司内部流传出一份《员工子女985院校录取情况收集表》，明确要求仅被985高校录取的员工子女需反馈相关信息，这一举动迅速在员工间引发了关于学历歧视的讨论。
不少员工对此表示不满，认为这样的区分对待显得不公，甚至有员工在网络上发声，质疑公司对非985院校子女的忽视，认为这样的关怀标准过于狭隘。
尽管兴业证券尚未公开回应此事，但此事已在网络上引起轩然大波，不少网友指出，此举无疑触碰了社会对于学历平等对待的敏感神经。
与此同时，有关兴业证券新任董事长苏军良的学历背景也被翻出。据公开资料显示，苏军良于今年6月23日被选为兴业证券董事长，其职业生涯丰富，曾在兴业银行多个分行及福建省金融投资有限责任公司、华福证券有限责任公司担任要职。然而，关于其第一学历是否来自985院校，资料中并未明确提及。
有投资者根据苏军良的入职时间和高中毕业年份推测，其第一学历可能并非本科。尽管如此，苏军良的正式简历中已显示其拥有硕士学位，这一事实也被广泛认可。
在此背景下，兴业证券对员工子女的关怀方式显得更加引人注目。不少评论指出，作为一家上市券商，兴业证券在展现企业关怀时，应更加注重公平与包容，避免任何可能引发歧视争议的行为。
事实上，企业的关怀政策本应旨在提升员工的归属感和幸福感，而非成为划分员工子女的标准。此次事件无疑给兴业证券敲响了警钟，提醒其在未来制定相关政策时，需更加审慎考虑员工的多元需求和社会的广泛认知。
值得注意的是，尽管苏军良的学历背景成为此次讨论的焦点之一，但多数声音仍强调，个人的职业成就和领导能力不应仅仅依赖于学历标签。对于兴业证券而言，如何在未来更好地平衡企业关怀与社会认知，将是其面临的一大挑战。
