在投行界资深人士投行大师姐的观察下，近年来一个引人注目的现象逐渐浮现：众多高颜值的女性专业人士纷纷离开投行，转而投身香港保险业或成为上市公司的董秘及投融资领域的佼佼者。这一转变背后，透露出投行行业的薪酬水平不再如往昔那般诱人。
大师姐指出，当收入难以达到预期时，即便是外貌出众的专业人才，也会选择更加有利可图的职业道路。这一现实法则，在成年人的世界里似乎无处不在。
为了进一步揭示当前投行薪酬的真实面貌，大师姐分享了来自北京、上海、深圳、武汉、合肥、福州、沈阳等多个城市的薪资数据，覆盖了三中一华、顶级券商、外资机构、中型券商及小型券商等多个层次。数据显示，不同职级与岗位间的薪资差异显著。
在顶级券商中，曾经的光环似乎正在褪色。例如，北京某知名投行的VP月薪3.6万元，年终奖仅几万元，全年总收入约为50万元。而在另一家顶级券商，工作3年的VP月薪曾高达7万元以上，但7年后却降至3万元左右，显示出收入增长停滞甚至倒退的趋势。上海某券商的VP降薪后，总收入也仅为40万元，远低于以往水平。即便是业绩下滑的三中一华承揽岗，降薪后仍能拿到60万元，但这也远低于其巅峰时期的收入。
中小券商的薪资状况更为严峻。在江苏某腰部券商，拥有5年经验的员工全年总收入仅为30万元。安徽合肥的一家小券商中，4年经验的员工年薪不足25万元。福建某券商的12年老员工，全年总收入也不过35万元，表达了深深的无奈。
投行承做、发债、风控等岗位成为降薪的重灾区。深圳一位拥有5年经验的保代加律师双证人士，在996的工作强度下，年薪仅为25万元。而在深圳某小型券商，拥有10年经验的员工全年总收入也仅略高于30万元，涨幅缓慢。上海的风控岗位同样不容乐观，8年经验的员工全年总收入仅为15万元，性价比极低。在广州，投行新人的月薪仅为9000元，远低于他们的预期。
一些极端案例更是凸显了投行“民工化”的趋势。武汉某券商降薪后，VP月薪仅为1万多元，且没有年终奖。深圳发债岗位的一位12年经验员工，全年总收入仅为20万元，月均收入不足1.7万元。
然而，并非所有投行都在降薪。外资投行的待遇优势逐渐显现。在北京某外资投行承销岗位，近两年并未降薪，但人员流动有所增加，月薪在3万元以上。上海某外资基金在裁员后，目前员工的月薪超过4万元，但考核压力巨大。
大师姐还提到，近期投行圈内八卦与争议频发，后台收到了大量爆料材料。但她强调，这个平台是投行人的交流平台，而非曝光平台。对于涉及个人隐私与职业道德的敏感信息，将严格保密，不会外传。
在这个复杂多变的世界里，谋生不易。大师姐呼吁大家珍惜眼前，与同行共勉。
对于这一系列变化，投行界内外人士各有看法。有人担忧行业前景，有人则视之为转型的契机。无论如何，投行界的每一次波动，都映射出金融市场的风云变幻。
面对未来，投行人士或许需要更加灵活应变，不断提升自身竞争力，以适应不断变化的市场环境。
在这样一个充满挑战与机遇的时代，投行人的每一步都需谨慎考虑，以稳健的步伐迈向更加辉煌的明天。
