近期，MichaelPage发布了备受瞩目的《澳大利亚薪酬指南2025》，该报告深入剖析了澳大利亚多个行业的薪酬趋势及2025年劳动力市场的展望，总计38页的内容为雇主与求职者提供了宝贵的参考信息。
报告指出，2024年澳大利亚就业市场经历了一次显著的再平衡，天平逐渐倾向雇主一方。申请职位的人数激增，使得招聘过程变得更加挑剔与选择性。在这样的背景下，薪酬成为了求职者做决定时的核心考量因素。生活成本的上升推高了薪资预期，而企业在平衡需求与财务审慎之间，选择将新岗位的薪酬增长控制在10%至15%的范围内，尽管如此，这仍然是促使求职者跳槽的主要因素。值得注意的是，企业减少了恶性薪酬竞争，转而侧重于提供包含灵活性与职业发展机会的薪酬方案。
报告还强调了工作灵活性的高需求，低生产率促使雇主积极鼓励员工返岗。然而，办公室入住率在州际间呈现出较大差异，一些公司甚至将奖金、晋升机会与出勤率挂钩，显示混合办公模式仍然是保留人才的关键策略。合同工的需求异常旺盛，特别是在技术领域，数字化转型推动了对网络安全等专业人员的需求，预计2025年部分合同岗位将有机会转为固定岗位。
在具体薪酬数据方面，各行业呈现出不同的特点。例如，在客户服务领域，客户关系管理及销售类岗位的年平均薪资在70,000至85,000美元之间，而呼叫中心和客户服务类岗位的薪资则在65,000至70,000美元之间。数字营销行业中，不同层级的岗位薪资差异显著，Digital Manager/Lead的平均薪资为130,000美元，而首席数字官的薪资则高达280,000美元。
工程与制造行业同样呈现出多样化的薪酬水平，土木与结构类岗位的年薪平均在120,000至180,000美元之间，电气类岗位的年薪则在95,000至137,500美元之间。在金融与会计领域，应付账款和应收账款类岗位的薪资范围在77,000至173,000美元之间，而首席财务官的薪资则高达350,000美元。
人力资源行业中，员工关系类岗位的年薪在90,000至120,000美元之间，健康与安全类岗位的薪资则在80,000至180,000美元之间。在法律与合规领域，合规经理的薪资因经验和领域不同而异，范围在85,000至277,500美元之间，内部律师的薪资也因经验和行业差异而有所不同。
市场营销与代理机构、采矿能源和资源、办公支持、采购供应链与物流、销售以及技术等行业也提供了详细的岗位薪酬范围，并为招聘和求职提供了相关指引。这些详尽的数据不仅有助于求职者更好地了解市场薪酬水平，也为雇主在制定薪酬策略时提供了重要参考。
