近日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确指出任何形式的“不缴社保约定”均属无效，自今年9月1日起实施。这意味着，无论员工是否自愿，用人单位都必须为员工缴纳社保，任何违反此规定的协议或承诺都将被视为无效。
对此，有观点认为这是一项利国利民的政策，但也有人担忧这会对中小企业造成沉重打击，甚至导致企业倒闭。然而，这种担忧似乎有些过度。据统计，全国持社保卡人数已达13.9亿，覆盖98.9%的人口，其中电子社保卡领用人数超过10.97亿。这表明，绝大多数企业和员工都在缴纳社保，不交社保的毕竟是极少数。
值得注意的是，尽管大多数企业都在合规缴纳社保，但仍有一部分企业存在不规范或不足额缴纳的情况。这正是此次最高人民法院规范的范围所在。对于那些专门从事外包业务的企业，如京北方，这一政策可能会带来一定影响。
京北方并非京东方的关联公司，而是一家专注于IT外包业务的企业。其主要客户为大型央企和集团性企业，这些企业通常有大量的信息技术开发和运维需求，但出于成本和人员管理的考虑，往往会选择将项目外包给专业的IT公司。京北方正是这样的专业外包服务商，它负责将客户的技术开发费和信息系统运维费转化为员工的工资。
从京北方的半年报来看，2025年上半年公司营收达到23.61亿元，同比增长5.22%；归母净利润为1.19亿元，同比下降0.91%。尽管公司在金融科技解决方案和人工智能及大数据创新产品方面取得了显著增长，但整体扣非净利润仍有所下降。这反映出公司在保持业务增长的同时，也面临着一定的盈利压力。
京北方的业务主要集中于金融业客户，尤其是中小银行和非银金融机构。这与其创始人费振勇先生的发家史密切相关。费振勇先生最初在北京奥德映计算机公司从事计算机设备销售，后来发现了为大客户提供IT人员外包服务的商机，于是成立了京北方。经过多年的发展，京北方已成为国内领先的IT外包服务商之一。
然而，作为一家人力外包企业，京北方也面临着一些挑战。首先，由于其业务缺乏核心技术，毛利率和净利率相对较低。其次，随着人力成本的上升和客户对成本控制的日益严格，公司可能会面临成本难以控制但项目营收不够高的情况。尽管京北方在行业内具有一定的优势，如分支机构遍布全国、员工数量众多等，但随着小公司的不断成长，其市场份额也可能会受到侵蚀。
从客户角度来看，京北方的金融业客户占比高达92.59%，其中中小银行和非银金融机构收入增速显著。这反映出京北方在金融业领域具有较强的竞争力和市场地位。然而，随着金融行业的变革和竞争的加剧，京北方也需要不断创新和提升服务质量以保持其市场优势。
