近日，国盛证券宣布了其总经理职位的初步人选，这一决定是在历经两个多月的公开招聘后作出的。据公示信息，财达证券原副总经理赵景亮将成为新任总经理，公示期自2025年8月27日至9月3日。此举标志着国盛证券在总经理职位空缺长达7个月后，终于迎来了新的领导者。
国盛证券原总经理徐丽峰于今年1月因到龄退休而卸任，此后该职位一直由副总经理唐文峰代为履职。然而，根据相关规定，高管代为履职的时间不得超过6个月，因此国盛证券启动了市场化选聘总经理的程序。经过两个月的严格筛选和评估，赵景亮最终脱颖而出。
赵景亮，现年47岁，正值职业生涯的黄金时期。他不仅拥有丰富的金融领域经验，还曾担任过中信银行、民生加银基金以及财达证券等多个金融机构的重要职务。这些经历使他具备了跨领域的金融专业知识和广泛的业务背景。
图为国盛证券在其官方网站上发布的总经理选聘公示。
对于“新国盛”而言，赵景亮的加盟无疑是一个重要的里程碑。自今年2月国盛金控吸收合并国盛证券以来，“新国盛”正站在一个新的起点上，面临着前所未有的机遇与挑战。赵景亮凭借其跨领域的金融经验和深厚的业务背景，有望为公司制定更为清晰、合理的发展战略，推动公司实现“弯道超车”。
从财务数据来看，“新国盛”近三年的基本面持续回暖。尤其是在2024年，公司的营业收入和净利润均实现了大幅增长。然而，在行业竞争加剧、市场波动加大的背景下，如何将短期高增长转化为长期稳定增长，成为赵景亮上任后的首要任务。他需要在巩固自营、投行等优势业务的同时，积极拓展财富管理、资管等新兴领域，为公司打造更为稳健的增长引擎。
国盛证券在近年来积极推进人才强企战略，多次进行市场化选聘。此次赵景亮的加盟，也是国盛证券在业务变革关键时期的重要决策之一。通过市场化招聘，国盛证券不断补充核心人才，提升公司核心竞争力。这一举措不仅有助于公司应对日益激烈的市场竞争，也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。
从全行业角度来看，市场化、年轻化人才已成为证券业亟须的资源。近年来，随着市场环境的变化和行业竞争的加剧，越来越多的券商开始加大人才队伍建设力度。通过市场化选聘等方式广纳贤才，已成为券商提升核心竞争力的重要手段之一。国盛证券的这一举措，无疑为整个行业树立了榜样。
