2025年上半年，随着42家上市券商半年报的全部公布，券商行业的薪酬状况也随之揭晓。据统计，超过八成的券商薪酬总额实现了增长，行业整体的人均薪酬水平也呈现出上升趋势。
通过对“当期薪酬总额”的计算，即支付给职工及为职工支付的现金加上期末应付职工薪酬，再减去期初应付职工薪酬，我们得出了相关数据。在排除因合并重组导致数据波动较大的几家券商后，其余39家上市券商今年上半年的薪酬总额达到了777.15亿元，与2024年同期的657.55亿元相比，增长了18.19%。
中信证券作为行业领头羊，其薪酬总额依然位居首位。2025年上半年，中信证券的薪酬总额达到了111.23亿元，同比增长13.58%。紧随其后的是中金公司和华泰证券，薪酬总额分别为55.72亿元和51.37亿元，增长率分别为27.53%和21.46%。
在39家券商中，有33家的薪酬总额实现了增长，其中8家的增速超过了30%。国信证券、华西证券和华安证券的薪酬总额同比增幅均超过了40%。然而，也有少数券商的薪酬总额出现了下滑，中信建投证券和中原证券的降幅均超过了14%。
在行业薪酬水平整体上升的背景下，券商员工的人均薪酬也随之增长。以员工人数为基准进行计算，中信证券的人均薪酬位居榜首，达到了42.64万元，同比增长13.4%。在39家券商中，有34家的人均薪酬实现了增长，其中华西证券、国海证券和天风证券的增幅较为明显。然而，中信建投证券、长城证券和中原证券等5家券商的人均薪酬则出现了下滑。
2025年上半年，A股市场整体呈现出震荡上扬的态势，交易活跃度提升，券商的各项业务收入得到改善，整体业绩向好，这为薪酬的增长提供了坚实的基础。不过，有业内人士指出，在计算人均薪酬时，常用的方法可能高估了员工的实际到手收入，因为相关科目不仅包含税前工资，还包括公司承担的福利支出。券商行业的薪酬与资本市场表现紧密相关，具有一定的周期性。
券商行业的薪酬水平不仅受到整体业绩的影响，还受到多种因素的制约。例如，人员流动使得公开信息中的员工人数难以反映精确的时段平均水平。许多业务条线也实行递延薪酬制度，部分绩效奖金可能在项目完成后才分期发放，这使得员工的实际收入与计算出的薪酬水平存在差异。因此，人均薪酬只是一个平均值，难以反映券商内部不同岗位、职级、部门以及不同地域之间的巨大个体差异。
