雀巢集团近期发生了一起高层人事变动，引起了广泛关注。
9月1日，雀巢集团宣布解除了其CEO傅乐宏（Laurent Freixe）的职务。这一决定源于一项内部调查，调查发现傅乐宏与一名直接下属存在未公开的恋爱关系，这一行为违反了雀巢的《商业行为准则》。因此，董事会决定终止他的雇佣合同，并且据相关报道，他将不会获得任何离职补偿。
傅乐宏是雀巢的资深高管，自1986年加入公司以来，他在雀巢工作了近40年，历任多个重要职务，包括欧洲大区负责人、美洲大区首席执行官等。去年9月，傅乐宏接任雀巢集团CEO一职，被外界视为在关键时刻承担起领导责任。
在他的领导下，雀巢实施了一系列战略调整，旨在加速增长和提高效率。傅乐宏提出了“助力增长”计划，目标到2027年底实现至少25亿瑞士法郎的额外成本节约。同时，他对雀巢的组织架构进行了精简，将五大区域市场合并为三大区，并对大中华区的人事进行了调整。
然而，傅乐宏的任期并未如预期般顺利结束。今年上半年，雀巢的财报显示，公司营收和净利润均出现下滑。尽管节约计划正在稳步推进，但业绩压力依然存在。
在傅乐宏离职后，雀巢集团迅速任命了新的CEO——Philipp Navratil。Navratil同样是一位雀巢老将，已在公司工作了20多年。他拥有丰富的商业经验，曾在中美洲承担多个角色，并在增强雀巢咖啡品牌方面发挥了关键作用。近年来，他在雀巢咖啡战略业务部门和奈斯派索品牌方面取得了显著成绩。
董事会主席保罗·薄凯对Navratil给予了高度评价，并强调公司战略方向不会因人事变动而改变。Navratil也表示，他完全支持公司的战略方向和现有的业绩提升计划，期待与集团全体领导层密切合作，共同加速执行并全力推进价值创造计划。
对于雀巢来说，这次高层变动无疑是一次挑战。然而，在Navratil的领导下，雀巢有望继续保持其市场地位，并继续推动长期增长。未来，雀巢将如何应对市场变化和调整业务组合，将成为业界关注的焦点。
