特斯拉日前向投资者提交了一份新的薪酬激励方案，计划在未来十年内为首席执行官埃隆·马斯克提供高达4.23亿股的股票奖励，若按当前股价估算，其潜在价值接近9750亿美元。这一方案若获通过，马斯克不仅将获得巨额财富，还将获得特斯拉25%的投票权，进一步巩固其在公司的控制地位。
根据方案细节，特斯拉的市值需在未来十年内实现多个里程碑目标，方可触发股票奖励。最低门槛为市值达到2万亿美元，较当前市值几乎翻倍；最终目标则高达8.5万亿美元，约为当前市值的8倍，甚至超过全球市值最高的科技公司英伟达。若所有目标达成，马斯克将获得相当于特斯拉12%股权的股票奖励，分12批发放，每批对应1%的股权。
除市值目标外，马斯克还需完成一系列盈利和业务指标。例如，调整后的EBITDA（息税折旧摊销前利润）目标从500亿美元起步，最高需达到4000亿美元，约为当前水平的24倍。方案还设定了四大产品目标：特斯拉汽车累计交付量突破2000万辆、FSD（完全自动驾驶）订阅用户连续三个月超过1000万人、累计交付100万台人形机器人，以及100万辆Robotaxi（无人驾驶出租车）同时投入商业运营。
特斯拉董事长罗宾·丹霍姆表示，该方案旨在“确保马斯克保持积极性，持续为公司创造价值”。她强调，若马斯克能实现这些“超高难度”的目标，公司市值每增加5000亿美元，他将获得1%的股权。目前，特斯拉的全球累计交付量已超过800万辆，但机器人、Robotaxi和FSD订阅业务仍处于早期阶段。
值得注意的是，该方案对马斯克的任职期限提出了明确要求：他需在特斯拉至少工作7.5年，且在获得最后两批股票奖励前，必须提交CEO接班框架。每一档市值目标的达成，均需同时满足盈利或销售目标，方可触发股票授予。
此前，特斯拉与马斯克曾因一份高达560亿美元的薪酬方案引发法律纠纷。2024年1月，特拉华州法官以“金额过高且董事会受马斯克操控”为由，驳回了该方案。此次新方案能否获得投资者支持，仍存在不确定性。
市场对这一方案反应积极。消息公布后，特斯拉股价一度上涨5%，截至发稿时涨幅收窄至2.53%，总市值达1.12万亿美元。分析人士认为，若方案通过，马斯克与特斯拉的利益将进一步绑定，但目标的高难度也可能引发投资者对可行性的质疑。
