中秋将至，本该是月饼热销的时节，星巴克却因员工爆料陷入舆论漩涡。多名自称星巴克员工的网友在网络平台发声，称被要求自掏腰包购买门店月饼以完成销售任务，此事迅速引发公众关注。
据湖南一名兼职员工透露，中秋前夕，门店下达月饼销售指标，要求员工“垫付购买15盒”，涉及金额近3000元。该员工表示，这笔支出直接导致其生活费紧张，陷入经济困境。这一爆料犹如导火索，很快引发连锁反应。
浙江一位全职员工随后在评论区附和，称自己也被分配了25盒的销售目标，目前已垫付5盒，金额超过千元。更令其焦虑的是，门店明确告知，若未完成指标，将面临双重惩罚：不仅无法在节假日期间参与三薪班（即全国法定节假日按三倍薪资计算的工作安排），还需前往偏远景区门店支援，且仅报销一半路费。为减少损失，该员工不得不以低价在二手平台转卖月饼。
针对员工爆料，星巴克中国方面向媒体回应称，公司正在核实相关情况，并强调“不允许员工垫款自购产品，这是原则性问题”。同时，品牌方提醒消费者通过正规渠道购买月饼，以保障自身权益。
记者进一步调查发现，二手平台上确实存在大量低价转卖的星巴克月饼，部分卖家坦言销售任务压力较大。一位不愿具名的员工表示，虽然公司未明确强制购买，但任务分配因地区和岗位而异，“南方门店在二手平台售价更低，可能压力更大”。
对此，湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，企业若将销售风险转嫁给员工，要求未完成任务者自行购买产品或垫付货款，可能涉及法律风险。他强调，劳动合同应遵循自愿平等原则，企业此举违背了劳动关系的本质。
目前，星巴克尚未公布最终核实结果，但这场风波已让公众对品牌管理方式产生质疑。中秋本是团圆佳节，如何平衡销售目标与员工权益，成为企业亟待解决的问题。
